Cuti tidak dibayar. Ruang terbuka asli

Perundang-undangan di bawah cuti administratif berarti hak seorang pegawai atau pegawai untuk istirahat ekstra tanpa pembayaran. Sebagai aturan, warga menggunakan norma ini dalam keadaan darurat untuk menyelesaikan masalah rumah tangga yang mendesak, atau dalam kasus ketika mereka perlu menjaga kesehatan mereka sendiri atau membantu orang yang dicintai.

Tetapi ada kalanya menjadi perlu untuk memberikan cuti administratif atas inisiatif majikan. Harus segera dicatat bahwa tidak ada satu pun undang-undang yang memberikan hak kepada majikan untuk secara sewenang-wenang memutuskan dan mengirim pekerja ke cuti yang tidak dibayar.

Ingat, jika majikan secara paksa mencoba mengirim Anda cuti administratif yang tidak dibayar, itu ilegal dan majikan dapat dimintai pertanggungjawaban administratif atas hal ini.

Sekarang tentang kasus-kasus ketika kebutuhan seperti itu mungkin muncul. Kurangnya pesanan, penurunan produksi, penurunan jumlah pelanggan, "stagnasi" di pasar, semua ini menjadi alasan yang dapat menyebabkan pengurangan jumlah. Tetapi manajer yang berpengalaman tahu bahwa dalam banyak kasus ini adalah fenomena musiman, dan oleh karena itu mengirim karyawan untuk periode ini cuti administratif dengan biaya sendiri akan menghemat biaya dan menyelamatkan tim di masa depan.

Oleh karena itu, majikan hanya dapat menawarkan bawahannya, sebagai pilihan, jalan keluar dari situasi saat ini, sehingga menyelamatkan pekerjaan.

Apa keuntungan dan kerugian karyawan

Menurut Kode Perburuhan, durasi cuti administratif tanpa bayaran ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam hubungan kerja. Tetapi ada beberapa poin di sini yang tidak boleh dilupakan.

Pemberian cuti administratif akan memberikan waktu luang yang lebih banyak bagi karyawan untuk menangani berbagai hal yang mendesak. Anda bahkan bisa mendapatkan pekerjaan lain selama periode ini. Ingat saja, jika durasi cuti tersebut lebih dari 14 hari kalender, cuti utama Anda dari pekerjaan akan digeser untuk seluruh periode yang melebihi hari tersebut.

Jika selama periode ini Anda jatuh sakit, Anda tidak akan dapat mengandalkan pembayaran cuti sakit. Hal yang sama berlaku untuk pengalaman pensiun. Untuk seluruh periode liburan yang dibayar rendah, Anda tidak akan dikreditkan dengan pengalaman pensiun.

Ingat, cuti administratif selama lebih dari 14 hari kalender dapat berdampak negatif pada catatan pensiun Anda dan jaminan sosial lainnya.

Alternatif yang mungkin

Setelah mempertimbangkan semua pro, serta beberapa kontra, banyak yang mencoba mencari alternatif sebelum menulis aplikasi untuk cuti administratif.

Kode Tenaga Kerja menyediakan dua opsi untuk menyelesaikan masalah - ini adalah pengenalan waktu henti di perusahaan, atau pengenalan pekerjaan paruh waktu untuk jangka waktu tertentu (tidak lebih dari enam bulan).

Tetapi sebelum memperkenalkan semua ini, majikan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan sebelumnya (dua bulan sebelumnya) tentang perubahan rezim perburuhan, dan juga untuk mengoordinasikan masalah ini dengan organisasi serikat pekerja.

Ingat, selama waktu henti, karyawan dibayar setidaknya 2/3 dari gajinya (tarif tarif), dan selama kerja paruh waktu - untuk jam kerja yang sebenarnya.

Jika karyawan tidak setuju dengan kondisi kerja seperti itu dan tidak menerima alternatif yang ditawarkan oleh majikan, ia dapat diberhentikan dari inisiatif yang terakhir. Jaminan yang ditetapkan, serta kompensasi dan pembayaran lainnya dalam hal ini, tetap bersamanya.

Itu juga terjadi saat bersantai dengan orang yang Anda cintai, Anda ingin menenggelamkan diri! Lagi pula, Anda pikir itu cinta - bukan untuk berpisah, baik dalam kesedihan atau kegembiraan, dan terlebih lagi pada liburan. Tetapi…

Kerugian dari liburan bersama

Kekurangan #1. Tentang hiburan. Ternyata, setelah pergi ke satu tempat, Anda memiliki rencana yang sangat berlawanan! Konsep "romantis" Anda mencakup tarian badai di klub malam, dan menyelam dari dermaga di tengah malam. Impian Anda adalah mengunjungi semua istana negara, dan mencoba masakan lokal di dalamnya. Akibatnya, Anda berdua tidak puas dengan waktu yang dihabiskan ...

Kekurangan #2. kebiasaan Anda. Anda sama sekali tidak memperhatikan kemalasan liar kekasih Anda saat ia memesan makanan di rumah. Dan di sini, untuk sayur dan buah segar, Anda harus mendaki ke pasar terdekat sekitar dua kilometer. Dan dia menolak untuk yang terakhir! Dan di pagi hari Anda tidak mendorongnya sama sekali, bangun hanya untuk makan malam.

Kekurangan #3. Anggaran! Dia, tentu saja, berpikir bahwa Anda menghabiskan terlalu banyak untuk berbagai suvenir. Dan Anda, sebaliknya, yakin bahwa Anda dapat menghemat segelas bir berikutnya. Hasilnya adalah ketakutan terus-menerus Anda bahwa uang Anda akan habis, dan omelannya tentang kekikiran Anda.

Apa yang harus dilakukan?

Yang paling penting adalah mencoba bernegosiasi. Dan, terlepas dari cinta Anda yang besar, Anda berdua adalah individu mandiri yang memiliki minat dan hobi Anda sendiri. Karena itu, tidak ada yang mengerikan jika Anda membubarkan diri untuk sementara waktu. Misalnya, Anda berdua adalah penggemar bersepeda, tetapi bagi Anda jalan-jalan yang bagus - sekitar sepuluh kilometer, dan baginya - setidaknya empat puluh. Cobalah untuk bergabung dengan dua kelompok yang berbeda! Dan kemudian Anda dapat bertukar pengalaman baru. Dan satu lagi plus - Anda akan bosan dan memberikan lautan gairah satu sama lain!

Panduan Liburan:

Diskusikan terlebih dahulu apa yang sebenarnya Anda harapkan dari liburan. Setidaknya kira-kira untuk menghindari kejutan yang tidak menyenangkan dan kesepian yang tiba-tiba.
Cobalah untuk membuat kontrak komik, di mana aturan yang tidak dapat diganggu gugat adalah: jangan bangunkan kekasih Anda ketika Anda merasakan keinginan untuk menghabiskan matahari terbenam, jangan memesan lebih dari setengah kilo es krim untuk makan malam, dll ...
Aturan emas - jika Anda ingin mendapatkan lebih banyak kesenangan dari liburan Anda bersama - kurangi waktu. Seminggu bersama adalah satu, dan satu bulan adalah hal lain.
Cobalah untuk menyelesaikan pertengkaran yang tiba-tiba secara rasional - tabu untuk mengklarifikasi hubungan dan masalah. Ini adalah liburan, dan istirahat adalah suci. Itu juga terjadi bahwa konflik memang terjadi selama burung hantu yang telah lama ditunggu-tunggu

Cuti tidak dibayar identik dengan cuti administratif atau cuti yang dibayar sendiri. Cuti tersebut diatur oleh Art. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Undang-undang tersebut hanya menjelaskan beberapa kasus ketika liburan dengan biaya sendiri diberikan untuk beberapa hari tertentu. Artikel ini juga memuat alasan-alasan yang sah secara apriori.
Cuti tersebut diberikan kepada seorang karyawan dengan permohonan tertulisnya dan jika ada alasan yang sah. Selain 3 alasan ini, pertanyaan tentang "tingkat rasa hormat" akan diputuskan oleh majikan sendiri.

Ada juga kategori pekerja yang diberikan cuti tidak dibayar, terlepas dari apakah mereka punya alasan. Atas permohonan tertulis dari karyawan tersebut, majikan wajib memberi mereka cuti selama beberapa hari tertentu.

Liburan "dengan biaya sendiri" memiliki pro dan kontra. Ini harus diperhitungkan. Aspek positif dari liburan semacam itu meliputi:

Waktu luang dengan karyawan untuk urusannya sendiri;
Kesempatan untuk mendapatkan uang tambahan;
Kesempatan untuk bersantai dan melakukan hobi Anda;
Selama liburan seperti itu, tempat kerja dipertahankan;
Karyawan tidak mengurangi pendapatan rata-rata, yang diperlukan untuk menghitung berbagai manfaat dan pembayaran, karena periode ini tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata;
Jangka waktu ini termasuk dalam perhitungan tunjangan kehamilan;
Karyawan tidak kehilangan hak untuk menggunakan potongan pajak.

Tetapi liburan dengan biaya sendiri memiliki lebih banyak sisi negatif. Ini:

Kurangnya penghasilan;
Jika seorang karyawan melebihi 14 hari kalender setahun dengan cuti seperti itu, maka tanggal mulai tahun kalendernya akan "digeser" dengan jumlah hari berlebih. Hal ini dinyatakan dalam Seni. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
Jika seorang karyawan jatuh sakit selama liburan seperti itu, maka cuti sakit tidak akan dibayarkan kepadanya;
Waktu yang dihabiskan untuk cuti tersebut tidak termasuk dalam pengalaman asuransi, yang diperlukan untuk menghitung pensiun. Karena gaji tidak dibayarkan untuk periode ini, kontribusi ke FIU juga tidak dilakukan. Akibatnya, pensiun "tidak tumbuh."

Istilah maksimum

Undang-undang tidak menentukan periode maksimum cuti yang tidak dibayar. Durasinya dibatasi oleh kemampuan majikan untuk melepaskan karyawan ini untuk satu waktu atau yang lain, dan mencarikannya pengganti untuk saat ini.
Tetapi jangan lupa bahwa selain Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada Undang-undang Federal lainnya yang mengatur pekerjaan kategori pekerja tertentu.
Jadi, misalnya, di bagian 15 Seni. 46 Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 No. 79-FZ "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia"Dan bagian 6 Seni. 21 Undang-Undang Federal 02.03.2007 No. 25-FZ "Tentang layanan kota di Federasi Rusia" menyatakan bahwa pegawai sipil atau kotamadya dapat mengambil liburan dengan biaya sendiri tidak lebih dari 1 tahun.

Dalam seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa tanpa menjelaskan alasannya, kategori karyawan berikut berhak atas cuti administratif:

Peserta dan veteran Perang Dunia Kedua - hingga 35 hari dalam perjalanan;
Pensiunan usia lanjut yang terus bekerja - hingga 14 hari setahun;
Penyandang disabilitas yang bekerja - hingga 60 hari setahun;
Karyawan lain yang diatur oleh Undang-Undang Federal dan tindakan lokal.

Dalam kesepakatan bersama atau dalam tindakan lokal untuk perusahaan, majikan dapat mengalokasikan lebih banyak pekerja kepada siapa dia akan diwajibkan untuk memberikan cuti tersebut tanpa memberikan alasan. Misalnya, wanita dengan anak di bawah 14 tahun.
Juga dalam Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan 3 alasan yang sah, dan di mana majikan harus memberi karyawan cuti 5 hari tanpa bayaran. Ini:

Kematian kerabat dekat;
Pendaftaran pernikahan sendiri;
Kelahiran seorang anak.

Cuti administratif, seperti yang utama, pada tahun 2018 diukur dalam hari kalender.

Dalam seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa "liburan dengan biaya sendiri" diberikan kepada seorang karyawan atas permintaan tertulisnya. Artinya, majikan memberikan cuti yang tidak dibayar atas inisiatif karyawan, dan durasinya dicapai dengan kesepakatan para pihak.
Kesepakatan para pihak harus tertulis, yaitu cukup untuk menunjukkan durasi liburan dalam aplikasi. Misalnya, “Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti yang tidak dibayar untuk jangka waktu 7 hari kalender karena alasan ….”.

Oleh karena itu, dengan kesepakatan para pihak, karyawan dapat diberikan cuti yang tidak dibayar selama lebih dari 14 hari kalender. Tetapi dalam Seni. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa jika total cuti yang belum dibayar seorang karyawan selama satu tahun kerja melebihi 14 hari kalender, maka tanggal mulai tahun kerjanya digeser dengan jumlah hari tersebut. Dan tanggal mulai tahun kerja diperlukan untuk pemberian cuti tahunan dan perhitungan gaji liburan.

Cuti tidak dibayar yang diprakarsai oleh majikan

Dalam seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa liburan "dengan biaya sendiri" hanya dimungkinkan atas inisiatif karyawan dan atas permintaan tertulisnya. Cuti seperti itu tidak mungkin atas inisiatif majikan. Majikan tidak memiliki hak untuk mengirim karyawannya cuti administratif. Ini adalah pelanggaran hukum perburuhan.

Namun, dalam praktiknya, semuanya agak berbeda. Majikan dapat membujuk karyawan untuk menulis aplikasi untuk liburan semacam itu, memotivasinya dengan fakta bahwa "perusahaan memiliki situasi keuangan yang sulit, tetapi kami tidak memecat Anda!" Ini disebut liburan paksa.
Sangat sering, majikan yang tidak bermoral bersembunyi di balik "liburan" yang begitu sederhana. Dalam seni. 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa waktu menganggur karena kesalahan majikan dibayarkan dalam jumlah 2/3 dari gaji rata-rata karyawan ini. Dan cuti administrasi tidak dibayar. Artinya, majikan menyimpan uangnya.

Jika majikan memaksa dan mengirim karyawannya cuti tanpa dibayar atas inisiatif majikan, tindakannya dapat dianggap sebagai pelanggaran undang-undang perburuhan.
Tanggung jawab atas pelanggaran tersebut diatur dalam Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Untuk membawa majikan ke tanggung jawab tersebut, perlu untuk menulis pernyataan kepada inspektorat ketenagakerjaan di lokasi majikan, ke kantor kejaksaan atau ke pengadilan. Namun, karyawan wajib memberikan bukti cuti paksa atas inisiatif majikan.

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, hampir tidak mungkin untuk membawa majikan ke pengadilan dengan alasan seperti itu. Dimungkinkan untuk menarik pemberi kerja hanya jika ada bukti bahwa waktu henti di perusahaan adalah kesalahan manajemen. Artinya, manajemen tidak dapat memberi karyawannya pekerjaan dan mengirim mereka cuti "paksa".
Kesalahan majikan meliputi:

Kurangnya dana;
Perubahan kondisi pasar;
Perubahan harga;
Kegagalan pihak lawan untuk memenuhi kewajiban mereka;
Risiko bisnis lainnya yang menjadi tanggung jawab pemberi kerja.

Alasan ini tercantum dalam Art. 401 KUH Perdata Federasi Rusia. Jika tidak ada bukti bahwa pemberi kerja telah mengambil semua tindakan untuk mencegah waktu henti, hampir tidak mungkin untuk menemukan dia bersalah. Langkah-langkah termasuk, misalnya, mengirim surat kepada rekanan yang meminta mereka untuk membayar tagihan.

Perintah cuti yang belum dibayar

Dalam seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa cuti administratif diberikan atas permohonan tertulis dari seorang karyawan. Itu ditulis atas nama majikan. Ini harus berisi informasi berikut:

Di sudut kanan atas, Anda harus menunjukkan informasi tentang pemberi kerja dan pelamar:
- Posisi wakil majikan yang berhak menandatangani pernyataan tersebut, dan nama lengkapnya. Misalnya: " ke CEO LLC "AKBARS" Vasnetsov II ";
- Posisi dan nama pelamar. Misalnya: "Dari akuntan Petrova P.P.";
Lebih jauh di tengah, Anda harus menulis kata "Aplikasi";
Kemudian "tubuh" dari pernyataan itu. Di sini Anda perlu menunjukkan teks utama, yaitu permintaan untuk memberikan "cuti tanpa bayaran". Sangat penting untuk menunjukkan jumlah hari kalender. Misalnya, “selama 17 hari kalender dari 15.10.2018 hingga 02.11.2018. Sangat penting untuk menunjukkan alasannya. Misalnya, "sehubungan dengan pernikahan mereka sendiri." Jika seorang karyawan berhak atas cuti tersebut tanpa memberikan alasan, maka tidak perlu menulis ini.
Kemudian tanggal pengajuan aplikasi dan tanda tangan karyawan itu sendiri.

Permohonan tersebut harus disetujui oleh kepala unit struktural tempat pegawai tersebut bekerja. Tanda tangannya menunjukkan itu. Bahwa dia setuju dengan periode ketidakhadiran karyawan ini, dan ada seseorang untuk menggantikannya.
Kemudian majikan sendiri menandatangani aplikasi. Setelah itu, aplikasi diajukan ke departemen personalia, tempat pesanan disiapkan. Jika perusahaannya besar, dan alur kerjanya juga besar, maka aplikasi harus ditulis dalam rangkap 2, dan diserahkan kepada sekretaris. Aplikasi didaftarkan dengan benar, dan nomor dokumen yang masuk dan tanggal pendaftaran aplikasi diletakkan pada satu salinan yang tetap ada pada karyawan.

Pesanan disiapkan di atas kop surat resmi majikan. Jika tidak ada formulir seperti itu, maka Anda harus menunjukkan semua informasi tentang majikan:

Nama lengkapnya sesuai dengan dokumen konstituen, menunjukkan bentuk organisasi dan hukum;
Alamat resmi dan alamat lokasi, jika berbeda;
Rincian kontak.

Kemudian muncul "tubuh" ordo, di mana perlu untuk menunjukkan:

Nama dan jabatan pemohon;
masa cuti;
Alasan cuti ini.

Karyawan harus membubuhkan tanda tangannya pada pesanan. Ini menunjukkan bahwa dia akrab dengan perintah itu. Tepatnya akrab, tapi tidak setuju. Jika karyawan tidak setuju, maka ia membubuhkan tanda tangannya dan menandai “tidak setuju”.

Untuk pesanan cuti ada formulir terpadu No. T-6 dan T-6a. Setiap majikan harus mematuhi formulir ini.

Siapa yang berhak berlibur tanpa gagal

Norma legislatif saat ini menetapkan daftar kategori khusus warga negara yang harus diberikan cuti administratif tanpa gagal, terlepas dari keinginan dan pendapat majikan. Kategori ini termasuk individu berikut:

Peserta Perang Patriotik Hebat. Orang-orang ini berhak atas cuti administratif tahunan, dengan durasi maksimum 35 hari kalender.
Pegawai yang telah mencapai usia pensiun yang ditetapkan di dalam negeri, tetapi masih melanjutkan pekerjaannya aktivitas profesional- hingga 14 hari istirahat setiap tahun.
Pekerja yang merupakan kerabat dekat personel militer yang meninggal dalam menjalankan tugas atau meninggal karena luka-luka mereka - 4 hari administrasi setiap tahun.
Karyawan yang memiliki satu atau kelompok disabilitas lainnya - istirahat hingga 60 hari setiap tahun.
Karyawan yang dalam hidupnya telah muncul keadaan khusus, tercantum dalam daftar resmi. Keadaan seperti itu termasuk pernikahan bawahan, kelahiran anak bersamanya, serta kematian kerabat dekat - hingga 5 hari istirahat untuk setiap peristiwa di atas. Perlu dicatat bahwa adanya keadaan seperti itu harus dibuktikan oleh karyawan secara resmi. Untuk melakukan ini, dia perlu memberikan bukti dokumenter yang sesuai kepada majikannya.
Karyawan yang sekaligus belajar di fakultas penuh waktu dari lembaga pendidikan yang terakreditasi. Lamanya waktu istirahat administratif yang tepat akan tergantung pada basis segera. Misalnya, seorang karyawan dapat diberikan istirahat hingga 160 hari untuk mempersiapkan ujian akhir, hingga 15 hari untuk lulus ujian tengah semester, dll.

Perlu dicatat bahwa daftar kategori staf khusus di atas tidak lengkap. Hak istimewa tambahan untuk individu dapat diatur secara independen oleh pemberi kerja. Misalnya, di pabrik untuk departemen khusus karyawan yang terus-menerus berurusan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, tindakan lokal dapat menetapkan hari istirahat administratif tambahan. Seringkali, informasi tersebut diabadikan dalam dokumen seperti kesepakatan bersama, ketentuan individu dan tindakan lokal lainnya.

Menurut norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap wanita sebelum pergi cuti hamil berhak untuk menerima cuti tahunan yang dibayar.

Pada saat yang sama, seorang karyawan dalam keadaan hamil memiliki hak untuk memberikan istirahat seperti itu, terlepas dari lama kerja dan lama waktu bekerja dengan majikan ini. Namun, ketentuan undang-undang ini tidak selalu diterapkan dalam praktik, dan alasannya, sebagai suatu peraturan, adalah ketidaktahuan hukum karyawan.

Sampai dengan jam berapa cuti hamil dibayarkan:

Seperti yang saya katakan di atas, Kode Perburuhan Rusia mengandung norma yang tidak ambigu dalam interpretasi: seorang wanita, sebelum pergi cuti hamil, dapat mengajukan permohonan untuk penyediaan cuti tahunan yang dibayar... Pada saat yang sama, masa kerja, yaitu lamanya waktu bekerja untuk majikan tertentu, tidak menjadi masalah.

Dengan kata lain, wanita hamil berhak untuk pergi sebelum keputusan tersebut, terlepas dari apakah majikan menginginkannya atau tidak, dan juga apakah wanita tersebut telah bekerja di organisasi tersebut selama lebih dari 6 bulan.

Perlu dicatat bahwa tanggal dimulainya cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan akan dianggap sebagai tanggal dikeluarkannya cuti hamil. Kaitan cuti berbayar tahunan dengan awal cuti orang tua akan salah di sini.

Apa itu Cuti di Muka?

Jadi, kami telah menetapkan bahwa hamil seorang wanita memiliki hak untuk menuntut cuti terlepas dari waktu dia telah bekerja. Artinya sebelum cuti melahirkan dapat diberikan cuti paling lama - dari 28 hari secara umum, dan hingga 56 hari jika posisi karyawan memberikan peningkatan durasi cuti tahunan yang dibayar.

Juga tidak masalah bahwa karyawan tersebut telah mengambil cuti untuk tahun berjalan. Dalam hal ini, wanita memiliki hak untuk menuntut apa yang disebut cuti di muka - yaitu, cuti tahunan, yang akan dihitung pada periode berikutnya setelah berakhirnya dekrit.

Saat melamar liburan terlebih dahulu, Anda harus mempertimbangkan fitur-fitur berikut:

Jika Anda menerima liburan di muka dan penuh, maka setelah Anda meninggalkan keputusan, Anda dapat mengajukan permohonan liburan berbayar tahunan hanya dengan permulaan tahun kerja berikutnya.
Jika, setelah berakhirnya cuti orang tua, Anda memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja Anda dengan majikan Anda, Anda mungkin akan dipotong atau dikenakan kompensasi untuk pembayaran liburan yang telah dibayarkan sebelumnya.

Berapa hari cuti sebelum SK? Bagaimana cara menghitungnya?

Ada beberapa pilihan lama liburan yang bisa diberikan sebelum cuti hamil. Harus diingat bahwa, atas kemauan dan kesepakatan bersama dengan majikan, seorang wanita dapat mengajukan salah satu opsi.

Liburan di muka, berapa pun lamanya. Jangka waktu maksimum liburan lengkap tersebut adalah 28 hari, atau lebih jika kondisi dan sifat pekerjaan menyiratkan adanya liburan yang diperpanjang.
Cuti selama jam kerja sebelum dimulainya cuti orang tua. Saya perhatikan bahwa masa cuti sakit untuk hamil dan melahirkan juga harus diperhitungkan sebagai jam kerja.

Tahun penyelesaian dimulai dari tanggal awal hubungan kerja, yaitu sejak tanggal Anda memasuki pekerjaan. Tapi hanya eo peraturan umum, perhitungan yang lebih rinci dan akurat tentang durasi cuti tahunan untuk jam kerja dapat diminta dari departemen personalia organisasi.

Haruskah saya mengambil cuti sebelum keputusan? Pro dan kontra.

Mempertimbangkan pertanyaan apakah perlu berlibur sebelum cuti hamil, saya sarankan untuk mempertimbangkan hal-hal berikut.

Dengan demikian, undang-undang perburuhan mengatur kewajiban untuk memberikan seorang wanita, atas permintaannya, cuti, baik sebelum pergi cuti hamil, atau setelah itu berakhir. Jika Anda mengambil liburan di muka, Anda tidak perlu mengajukan cuti setelah berakhirnya keputusan.

Situasinya berbeda, dan banyak wanita lebih memilih untuk meninggalkan sebagian dari liburan mereka "sebagai cadangan" untuk memiliki jaring pengaman jika terjadi penutupan. taman kanak-kanak, penyakit anak dan situasi tak terduga lainnya.

Di sisi lain, liburan sebelum cuti melahirkan akan memungkinkan Anda untuk menghabiskan lebih banyak waktu di udara segar, mendapatkan emosi yang lebih menyenangkan, juga dengan keuntungan berupa pembayaran liburan dan pembayaran yang mengandalkan liburan.

Dengan demikian, keputusan tentang perlunya cuti sebelum keputusan harus dibuat secara independen, dengan mempertimbangkan keadaan kesehatan, kesejahteraan, manfaat materi.

Petunjuk langkah demi langkah: Bagaimana cara mengambil cuti hamil?

Untuk mengeluarkan liburan berbayar tahunan sebelum pergi cuti hamil, saya dapat merekomendasikan urutan tindakan berikut.

Putuskan sendiri berapa lama Anda ingin liburan, dengan mempertimbangkan secara spesifik menyediakan liburan di muka.
Cobalah untuk setuju dengan kepala organisasi atau atasan langsung tentang lama liburan Anda dan tanggal dimulainya. Perlu diingat bahwa manajer juga perlu mendistribusikan kembali beban kerja pada karyawan, mengalihkan wewenang Anda kepada karyawan lain. Jika manajer memprotes keputusan Anda untuk pergi, ingatkan dia tentang isi Pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan sebutkan hak Anda untuk melamar ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara jika majikan tidak mematuhi jaminan undang-undang perburuhan.
Tulislah surat lamaran liburan sesuai dengan aturan yang berlaku di organisasi. Izinkan saya mengingatkan Anda bahwa disarankan untuk menulis pernyataan setidaknya 14 hari sebelum tanggal mulai liburan Anda.
Dapatkan pesanan liburan dan pembayaran liburan.

Perkiraan konten aplikasi liburan sebelum keputusan.

Contoh permohonan cuti sebelum SK tidak jauh berbeda dengan standar pemberian cuti tahunan yang dibayar. Teks aplikasi harus berisi:

Nama ketua organisasi.
Informasi tentang pelamar, posisinya.
Permintaan cuti tahunan yang dibayar.
Durasi liburan dalam hari kalender.
Permintaan pembayaran bantuan material dan pembayaran lainnya.
Referensi ke pasal 260 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Tanggal dan tanda tangan pemohon.

Menurut prosedur standar, aplikasi harus disetujui oleh kepala organisasi, atas dasar itu departemen personalia menyiapkan pesanan liburan, dan departemen akuntansi menghitung pembayaran yang jatuh tempo.

Jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan pengunjung:

Apakah ada cuti tambahan untuk ibu hamil sebelum cuti melahirkan?

Jika tugas tenaga kerja dan kondisi kerja Anda memberikan ketentuan cuti tambahan bersama dengan yang utama, yang berlangsung selama 28 hari, maka Anda berhak untuk menggunakan semua hari cuti tambahan sebelum pergi cuti hamil.

Harap dicatat bahwa dilarang oleh undang-undang perburuhan untuk mengganti cuti tambahan dengan kompensasi uang untuk tidak digunakan.