O detentor do recorde de férias anuais remuneradas mais longas é a Alemanha. Os alemães têm um dia de folga todos os anos. Pois bem, na maioria dos países da zona euro, a duração das férias remuneradas é de 30 dias.
No entanto, nem todos têm tanta sorte. Os 10 principais países de hoje com as férias mais curtas incluem aqueles workaholics para quem até 10 dias por ano é um luxo inacessível.
10. Turquia
A duração das férias remuneradas na Turquia é de 12 dias. Quem trabalha em órgãos governamentais tem mais sorte - descansa 21 dias. A duração das férias também é afetada pelo tempo de serviço. Assim, após 15 anos da data de contratação, você pode contar com até 26 dias de descanso.
9. Austrália
Segundo as estatísticas, mais de 170 russos mudam-se para viver na Austrália todos os anos. Ao mesmo tempo, perdem 8 dias de férias, porque os australianos têm 20 dias de férias por ano às custas do empregador. Existem também gratificações por tempo de licença por tempo de serviço, mas não são válidas para todas as categorias de trabalhadores.
8. Índia
A cada 20 dias trabalhados, um índio ganha um dia de férias, ou seja. por 100 dias de trabalho você pode ter 5 dias de descanso. Tendo em conta os fins de semana, que normalmente são um pouco mais de cem, acumulam-se cerca de 2 semanas de férias por ano.
7. México
A duração das férias remuneradas no México é de apenas 7 dias corridos. Além disso, é costume no país dar folga remunerada no dia da mudança presidencial, mas isso não acontece com muita frequência - uma vez a cada 6 anos.
6. Singapura
A duração das férias no país aumenta junto com o tempo de serviço. No primeiro ano você não pode contar com mais de uma semana. Então, para cada ano trabalhado, acrescenta-se um dia de férias.
5. Canadá
A licença remunerada padrão no Canadá dura 14 dias. Além disso, os canadenses descansam nos feriados, que, dependendo da região, podem ser de 6 a 9 durante todo o ano, e eles, claro, não são pagos pelo empregador.
4. EUA
Os americanos tiram férias em média 14 dias por ano. O empregador tem o direito de determinar de forma independente a duração das férias remuneradas. No entanto, poucas pessoas pagam 20 ou mais dias de férias aos seus funcionários.
3. China
Trabalhadores com pouca experiência têm direito a apenas 5 dias de férias remuneradas por ano. Mas depois de trabalhar 10 anos, você já pode ter 10 dias de descanso. Para aqueles cuja experiência excede 20 anos, a licença remunerada na China é de 15 dias.
2. Coreia do Sul
A duração das férias para os coreanos é de 2 semanas. Se o empregado trabalhou no mesmo local por 2 anos, ele tem direito a 25 dias de férias. No entanto, segundo as estatísticas, 66% dos coreanos recusam regularmente férias devido à pressão no trabalho.
1. Japão
As férias mais curtas para os residentes do país sol nascente. Dependendo do tempo de serviço, um japonês tem direito de 10 a 20 dias de descanso, mas na prática é considerado indecente descansar mais de 5 dias por ano.
Na Rússia, as férias obrigatórias são de 28 dias corridos (ou seja, 20 dias úteis) e outros 14 dias por ano são declarados feriados. Acontece que, além dos fins de semana, o residente médio da Rússia descansa 34 dias (e quem tem horário irregular de trabalho tem direito a férias adicionais - a partir de três dias). Quantos feriados você passa no exterior? Vamos conversar!
Áustria
Esse período de férias pode ser contado com uma semana de trabalho de cinco dias; com férias de seis dias, dura 30 dias. E depois de 25 anos de trabalho em um só lugar, aumenta mais cinco.Grécia
Finlândia
A duração das férias de um funcionário comum na Finlândia depende do tempo de serviço. Pela lei, se trabalhar menos de um ano, ganha dois dias de férias por mês. Depois de um ano, a taxa aumenta para dois dias e meio. Espanha
Você não poderá receber compensação monetária em vez de férias. Em Espanha isto é proibido pela legislação laboral. Também proíbe a transferência de férias para o ano seguinte. Se você não queria descansar na hora certa, o problema é seu. Os dias não tirados ficam esgotados. Reino Unido
França
No cálculo das férias na França, leva-se em consideração quantas horas um funcionário trabalha por semana. Os trabalhadores que escolherem uma semana de trabalho de 39 horas em vez da semana padrão de 35 horas têm direito a duas semanas adicionais de férias. Lituânia
No dia 1 de julho de 2017 entrou em vigor no país um novo Código do Trabalho. Agora, uma parte das férias deve durar pelo menos dez dias úteis. Os dez restantes podem ser aproveitados como desejar - pelo menos um dia de cada vez. Além disso, 20 dias úteis é o período mínimo de férias para quem trabalha cinco dias por semana. Quem trabalha seis dias por semana tem mais férias – 24 dias úteis. Para os residentes da Lituânia, que possuem uma vasta experiência, as mudanças só os beneficiarão. Agora, após dez anos de serviço contínuo, o funcionário tem mais três dias úteis de férias em vez de três dias corridos. E para cada cinco anos subsequentes - mais um dia útil. Dinamarca
Para cada mês trabalhado, o empregado tem direito a 2,08 dias de férias. No total, acumulam-se 25 dias úteis em um ano. Destes, cinco podem ser tomados não inteiramente, mas divididos um dia de cada vez. Por exemplo, não trabalhar às segundas-feiras durante cinco semanas consecutivas. Japão
Apesar de a lei estabelecer uma duração mínima para as férias, os japoneses workaholics raramente aderem a ela. Descansar é considerado falta de educação. Na maioria das vezes, as férias no Japão duram de cinco a seis dias. E a falta de sono residentes locais são reabastecidos ao longo do ano. A única razão que pode fazer os japoneses descansarem é feriado nacional.
Itália
Em agosto, a vida dos italianos é de total tranquilidade. Os primeiros veraneantes afluem às praias nos primeiros dias do mês, e no dia 15 de agosto, quando se comemora o feriado nacional de Ferragosto, inicia-se o período de férias oficiais. Neste momento, as cidades literalmente morrem. Até as fábricas não estão funcionando! E nas portas das lojas e restaurantes costuma haver uma placa: “Fechado durante os feriados”. Austrália
A duração das férias na Austrália é a mesma que na Rússia. Mas há menos feriados. Além disso, cada estado tem seus próprios feriados, mesmo os nacionais costumam ser comemorados em dias diferentes. Argentina
A Argentina ocupa uma posição de liderança em número de feriados. Além disso, se o feriado cair em fim de semana, ele é transferido para o dia útil seguinte. Talvez como um sinal de compensação grande quantidade Durante as férias, o país decidiu encurtar as férias. No entanto, dura dez dias úteis apenas se o tempo de serviço num local for inferior a cinco anos. Após esse período, as férias aumentam para 15 dias, após 10 anos - para 20 dias, e após 20 - para 25. Alemanha
Holanda
Os residentes dos Países Baixos preparam-se com antecedência não para os feriados, mas para os funerais: todos os anos neste país um dia é reservado como dia de folga para o funeral de membros da família real. Se ninguém morreu, é adicionado às férias. Aliás, o Dia do Rei (ou Dia da Rainha, dependendo de quem está no trono em no momento) é o único feriado adiado se cair em fim de semana. Coréia do Sul
Israel
A partir de 1º de janeiro de 2017, o período mínimo de férias passou de 10 para 12 dias. Este é o primeiro aumento desde 1951. 12 dias de férias passarão a ser recebidos pelos funcionários que trabalharam para a empresa em uma semana de trabalho de cinco dias por menos de cinco anos. Com uma semana de trabalho de seis dias e menos de cinco anos de experiência profissional, a duração das férias será de 16 dias. Depois de trabalhar cinco anos na empresa, o funcionário pode esperar que a cada ano suas férias aumentem em um ou dois dias. Cingapura
China
Índia
O Dia da República, o Dia da Independência e o Aniversário de Mahatma Gandhi têm status de feriados. O resto é regional. Portanto, o número total de feriados varia conforme o estado. México
A duração da licença depende muito do tempo de serviço. Os novatos estão sem sorte. Eles só têm permissão para descansar seis dias. Após quatro anos de trabalho em uma empresa, a duração das férias aumenta em duas semanas; após cinco anos de experiência, são acrescentados mais dois dias a cada cinco anos subsequentes; EUA
Os EUA são um dos poucos países que tratam as férias como um privilégio, graças ao Fair Labor Standards Act de 1938. Regulamenta o número máximo de horas de trabalho semanais, as horas extras e o salário mínimo, mas não menciona uma palavra sobre férias remuneradas. Portanto, os americanos não têm legalmente o direito de sair. A decisão sobre a sua duração e pagamento cabe aos próprios empregadores. Mas mesmo os americanos cujas empresas oferecem licença remunerada têm dificuldade em aproveitá-la. O princípio da cultura de trabalho é tal que as pessoas têm medo de descansar, pois podem ser rotuladas como desistentes. Tentativas de mudar a situação têm sido feitas há vários anos, mas até agora falharam. Nas leis trabalhistas da maioria dos países do mundo, a duração das férias anuais obrigatórias não é indicada em dias corridos (como é habitual na Rússia), mas em dias úteis. Se traduzirmos as férias obrigatórias na Rússia (28 dias corridos) para o mesmo sistema de medição, elas durarão 20 dias úteis.
Outra nuance é que em muitos países as férias são calculadas com base em uma semana de trabalho de seis dias. Portanto, para comparar corretamente a duração das férias anuais em países diferentes, trouxemos tudo para um denominador comum: partimos de uma jornada útil de cinco dias, indicamos os dados em dias úteis e levamos em consideração o mínimo previsto na legislação local.
1 Reino Unido. Existem 8 feriados no país. Se o empregador pagar por eles, o empregado recebe 20 dias de férias. Caso contrário, você tem direito a férias de 28 dias úteis. Portanto, cada inglês descansa um total de 28 dias.
2 Áustria. Após 25 anos de serviço, são acrescidos mais 5 dias úteis às férias do empregado, resultando em férias totais de 30 dias úteis.
3 França. Existe apenas um feriado no país reconhecido como dia de folga - o Dia do Trabalho (1º de maio). Descanso nos demais feriados conforme acordado com o empregador.
4 Finlândia. Todos os 13 feriados estão vinculados a datas do calendário. Ou seja, aquelas que caem nos finais de semana não são transportadas para os dias úteis subsequentes, como o nosso.
9 Rússia. Férias de 20 dias úteis é a média europeia: as férias duram o mesmo para britânicos, italianos, belgas e alemães. Mas temos um pouco mais de finais de semana de feriado.
17 Alemanha. Os feriados terrestres estão associados à religião. Os residentes da Baviera, por exemplo, celebram o Dia da Santa Epifania, do Corpo e Sangue de Cristo e do Dia da Reforma, enquanto os residentes da Turíngia celebram apenas o Dia da Reforma.
20 Porto Rico. O país celebra não apenas os seus, mas também todos os feriados federais dos EUA.
21 Arábia Saudita. As férias no início da carreira são de 10 dias úteis, após 10 anos de trabalho com um empregador - 15 dias úteis.
22 Argentina. Após 5 anos de trabalho no mesmo local, as férias aumentam para 15 dias; 10 anos – 20 dias; 20 anos - 25 dias.
23 Japão. O valor das férias aumenta com a experiência. No entanto, os japoneses viciados em trabalho raramente aproveitam ao máximo suas férias, e um em cada seis japoneses que trabalham se recusa a descansar. Por conta disso, o governo se prepara para obrigar legalmente os cidadãos a gozar pelo menos 5 dias de férias anualmente.
24Israel. O dia anterior a alguns feriados também é considerado dia não útil. Um funcionário iniciante (1 a 4 anos de experiência) pode contar com 2 semanas de férias. Depois aumenta 1-2 dias úteis todos os anos. Após 7 anos de trabalho chega a 15 dias úteis. Feriado máximo para colaboradores com 14 anos ou mais de experiência - 20 dias úteis.
25 EUA. A duração da licença não é determinada por lei. Isto é decidido pelo próprio empregador. Normalmente - 10 dias úteis. Incluindo feriados, os americanos tiram em média 28 dias de folga.
27 Índia. O Dia da República, o Dia da Independência e o Aniversário de Mahatma Gandhi têm status de feriados. O resto são feriados regionais. Seu número depende do estado. É mais comemorado no estado de Haryana.
28 Malásia. O trabalhador iniciante tem direito a 8 dias de licença, após 2 anos de experiência - 12 dias, após 5 anos - 16 dias.
30 China. Durante os primeiros 10 anos de trabalho, as férias são de 5 dias, depois de 10 e depois de 20 anos - de 15. Mas mesmo férias tão curtas, um terço dos chineses se recusa a ganhar dinheiro extra. Eles descansam nos feriados - muitos deles duram vários dias.
É sabido que os chineses são muito trabalhadores e empreendedores - estão dispostos a trabalhar intensamente para sair da pobreza, educar os seus filhos e garantir poupanças para a velhice. Esta motivação fundamental proporcionou à China um crescimento económico significativo nas últimas décadas, ascendendo a 7-10% ao ano. É verdade que nos últimos anos o crescimento anual do PIB caiu para 6,7%. Na Rússia, muitos políticos, deputados e economistas usam a China como exemplo, acreditando que este é o ideal económico.
Mas muitas vezes não conseguimos ver o lado negativo do crescimento acelerado da China. E ela, desse lado, impressiona pelos seus efeitos. E não se trata apenas de degradação ambiente, eu posso acabar Cidades chinesas, um enorme fluxo de resíduos. Deve-se também ter em conta o desgaste do capital humano, a fadiga, as doenças mentais, o stress e os colapsos nervosos que estão associados ao trabalho prolongado e ao descanso insuficiente.
Lembramos que os trabalhadores chineses com menos de 10 anos de experiência profissional têm direito a férias anuais remuneradas de 5 dias. Com 10 a 20 anos de experiência, as férias são de 10 dias. Para receber 15 dias de licença remunerada, você deve ter mais de 20 anos de experiência.
Quanto à duração da semana de trabalho, na China é indicada pelo símbolo “ 996 ", aquilo é trabalhar das 9h às 21h, 6 dias por semana .
Um relatório divulgado pela Academia Chinesa de Ciências Sociais traz os resultados de um estudo do mercado de trabalho nacional em relação às férias. Os números são: 40,1% dos chineses inquiridos relataram que não têm férias anuais remuneradas, 4,1% têm direito a férias mas não as podem gozar, outros 18,8% também têm férias, mas o seu horário não é suficientemente flexível, pelo que não podem gozar férias. que apenas 31,1% dos entrevistados observaram que têm licença remunerada e a utilizam a seu critério .
Além disso, na China apenas os funcionários públicos têm pensões. O restante precisa economizar sozinho para a velhice.
Estas são as realidades do mercado de trabalho chinês. É pouco provável que os cidadãos russos estejam dispostos a pagar tal preço por um crescimento económico significativo.
As regras e regulamentos “Sobre férias anuais remuneradas de trabalhadores e empregados” foram adotados em 7 de dezembro de 2007 na 198ª reunião do Conselho de Estado da República Popular da China, publicados e entraram em vigor em 1º de janeiro de 2008
Artigo 1. Estas Regras e Regulamentos foram desenvolvidos com base na Lei do Trabalho da República Popular da China e na Lei dos Funcionários Públicos da República Popular da China, a fim de proteger o direito dos trabalhadores e empregados ao descanso e aumentar a atividade de trabalhadores e empregados.
Artigo 2. Trabalhadores e empregados de órgãos estatais, organizações públicas, empresas, entidades empresariais, organizações privadas sem fins lucrativos, empregados de empresários privados individuais (doravante denominados organizações) têm direito a férias anuais remuneradas (doravante denominadas férias anuais) se trabalhadores e empregados estiverem empregados por um ano consecutivo. A organização deve garantir que os trabalhadores e empregados tenham férias anuais. Os salários dos trabalhadores e empregados durante o período de férias anuais devem corresponder aos salários durante as atividades normais de trabalho.
Artigo 3.º Com experiência profissional acumulada de 1 a 10 anos, os trabalhadores e empregados têm direito a férias anuais de 5 dias; com 10 a 20 anos de experiência, os trabalhadores e empregados têm direito a férias anuais de 10 dias; com 20 anos ou mais de experiência - direito a férias anuais de 15 dias. Feriados e fins de semana estabelecidos não estão incluídos no período de férias anuais.
Artigo 4. Os trabalhadores e empregados não terão férias anuais nos seguintes casos: (1) Fornecer aos trabalhadores e empregados férias de verão e férias de inverno por um período superior à duração das férias anuais; (2) Exceder a duração da licença pessoal em 20 dias se a organização não fizer deduções remunerações de acordo com regras atuais; (3) Exceder a duração do afastamento por doença em 2 meses, se a experiência profissional acumulada do trabalhador (empregado) for de 1 a 10 anos; (4) Exceder em 3 meses a duração do afastamento por doença, se a experiência profissional acumulada do trabalhador (empregado) for de 10 a 20 anos; (5) Exceder a duração da licença médica em 4 meses se a experiência profissional acumulada do trabalhador (empregado) for superior a 20 anos.
Artigo 5.º O período de férias anuais é estabelecido pela organização com base nas circunstâncias específicas de trabalho e produção, tendo em conta a opinião dos trabalhadores e empregados. As férias anuais podem ser concedidas em um período do ano ou divididas em partes. Normalmente, as férias anuais não são transferidas para o ano seguinte. Se uma organização, devido à natureza do trabalho e da produção, necessitar de adiar as férias anuais dos trabalhadores e empregados para o ano seguinte, é permitida a transferência das férias de um período anual para o ano seguinte. Se uma organização não puder, devido às necessidades de produção, conceder férias anuais aos trabalhadores e empregados, então, com o consentimento dos trabalhadores e empregados, a organização não poderá conceder férias anuais. A organização deve pagar a esses trabalhadores e empregados um bônus no valor de 300% do salário diário por cada dia de férias anuais não utilizado.
Artigo 6. Órgãos trabalhistas e seguro Social, os departamentos de pessoal dos governos populares, pelo menos a nível distrital, deverão, dentro da sua competência, supervisionar e verificar a implementação destas Regras e Regulamentos pelas organizações. As organizações sindicais, nos termos da lei, protegem o direito dos trabalhadores e empregados às férias anuais
Artigo 7.º Se uma organização não conceder férias anuais, ou não emitir o prémio estabelecido neste Regulamento, os órgãos do trabalho e da segurança social ou os órgãos de gestão de pessoal do governo popular local, pelo menos a nível distrital, emitirão uma ordem eliminar a violação dependendo da competência desses órgãos. Caso as infrações não tenham sido eliminadas no prazo estabelecido, a organização, além do bônus, também deverá pagar uma indenização de acordo com o valor do bônus. Em caso de recusa de pagamento de bônus e compensações por uma organização cujos funcionários sejam funcionários públicos ou estejam sujeitos à Lei da República Popular da China "Sobre Funcionários Públicos", os principais responsáveis da organização e os responsáveis diretos serão detidos responsável; em caso de recusa de pagamento de bônus e indenizações por outras organizações, de acordo com a legislação e regulamentação trabalhista, serão aplicadas penalidades a essas organizações.
Artigo 8.º Em caso de litígios que surjam entre a organização e os trabalhadores ou empregados relativamente a questões de férias anuais, esses litígios serão resolvidos de acordo com a legislação estadual e os regulamentos administrativos em vigor.
Artigo 9.º O Ministério do Trabalho e Segurança Social e o Ministério dos Recursos Humanos do Conselho de Estado da República Popular da China desenvolverão regras separadas para a aplicação destas Normas e Regras, dependendo da competência destes departamentos. Artigo 10. Estas Normas e Regulamentos entram em vigor em 1º de janeiro de 2008.
