Licença sem vencimento. Espaços abertos nativos

Legislação sob licença administrativa significa o direito de um empregado ou empregado a descanso extra sem pagamento. Via de regra, os cidadãos usam esta norma em caso de emergência para resolver problemas domésticos urgentes, ou quando precisam cuidar da própria saúde ou ajudar entes queridos.

Mas há momentos em que se torna necessário conceder licença administrativa por iniciativa do empregador. Deve-se notar desde já que nem uma única lei dá ao empregador o direito de decidir arbitrariamente e mandar os empregados em licença sem vencimento.

Lembre-se de que se o empregador tentar forçá-lo a mandá-lo em licença administrativa sem vencimento, isso é ilegal e o empregador pode ser responsabilizado administrativamente por isso.

Agora, sobre os casos em que essa necessidade pode surgir. A falta de encomendas, o declínio da produção, a diminuição do número de clientes, a “estagnação” do mercado são todos os motivos que podem levar à redução do número. Porém, gerentes experientes sabem que, na maioria dos casos, esses fenômenos são sazonais e, portanto, enviar funcionários em licença administrativa às suas próprias custas durante esse período economizará custos e salvará a equipe no futuro.

Portanto, o empregador só pode oferecer aos seus subordinados, como opção, uma saída para a situação atual, economizando empregos.

O que o funcionário ganha e perde

De acordo com a CLT, a duração da licença administrativa sem vencimento é estabelecida por acordo entre as partes na relação de trabalho. Mas existem alguns pontos aqui que não devem ser esquecidos.

A concessão de licença administrativa dará ao funcionário mais tempo livre para lidar com vários assuntos urgentes. Você pode até conseguir outro emprego durante este período. Apenas lembre-se, se a duração dessa licença for superior a 14 dias corridos, sua licença principal do trabalho será alterada para todo o período que exceder esses dias.

Se durante esse período você ficar doente, não poderá contar com o pagamento da licença médica. O mesmo se aplica à experiência de aposentadoria. Durante todo o período de férias mal pagas, você não será creditado com experiência de aposentadoria.

Lembre-se de que a licença administrativa por mais de 14 dias corridos pode afetar negativamente seu histórico de aposentadoria e outras garantias sociais.

Alternativas possíveis

Depois de pesar todos os prós, bem como alguns dos contras, muitos estão tentando encontrar uma alternativa antes de redigir um pedido de licença administrativa.

O Código do Trabalho prevê duas opções para resolver o problema - esta é a introdução de tempo de inatividade na empresa ou a introdução do trabalho a tempo parcial por um determinado período (não mais do que seis meses).

Mas antes de introduzir qualquer coisa, o empregador é obrigado a informar o empregado com antecedência (dois meses de antecedência) sobre a mudança no regime de trabalho, e também coordenar essas questões com a organização sindical.

Lembre-se, durante o tempo de inatividade, o funcionário recebe pelo menos 2/3 do seu salário (tarifa tarifária), e durante o trabalho em meio período - pelas horas efetivamente trabalhadas.

Se o trabalhador não concordar com tais condições de trabalho e não aceitar as alternativas oferecidas pelo empregador, pode ser despedido por iniciativa deste. As garantias constituídas, bem como a indemnização e outros pagamentos, neste caso, permanecem com ele.

Também acontece que enquanto relaxa com seu ente querido, você quer se afogar! Afinal, você pensou que era amor - não se separar, nem na tristeza nem na alegria, e ainda mais nas férias. Mas…

Desvantagens das férias conjuntas

Desvantagem # 1. Sobre entretenimento. No fim das contas, tendo ido a um lugar, você tinha planos completamente opostos! Seu conceito de "romance" inclui danças tempestuosas em uma boate, e dele - mergulhar de um píer no meio da noite. Em seus sonhos, visite todos os palácios do país em excursões e experimente a culinária local. Como resultado, vocês dois estão insatisfeitos com o tempo gasto ...

Desvantagem # 2. Seus hábitos. Você não percebeu a preguiça selvagem de seu amante quando ele pediu comida em casa. E aqui, para ver vegetais e frutas frescas, você tem que fazer uma caminhada até o mercado mais próximo, cerca de dois quilômetros. E ele se recusa até o fim! E de manhã você não o pressiona em nada, acordando - apenas para o almoço.

Desvantagem # 3. Despesas! Ele, é claro, acha que você gasta muito em vários souvenirs. E você, ao contrário, tem certeza que pode economizar na próxima caneca de cerveja. O resultado são os seus medos constantes de que o dinheiro acabe e as queixas dele sobre a sua mesquinhez.

O que fazer?

O mais importante é tentar negociar. E apesar de seu grande amor, vocês dois são indivíduos independentes que têm seus próprios interesses e hobbies. Portanto, não há nada de terrível se você se dispersar por um tempo. Por exemplo, vocês são fãs de ciclismo, mas para você uma grande caminhada - cerca de dez quilômetros, e para ele - pelo menos quarenta. Tente juntar dois grupos diferentes! E então você pode trocar novas experiências. E mais uma vantagem - vocês ficarão entediados e darão um oceano de paixão um ao outro!

Guia do turista:

Discuta com antecedência o que exatamente você espera das férias. Pelo menos mais ou menos para evitar surpresas desagradáveis e repentina solidão.
Tente fechar um contrato de quadrinhos, onde as regras invioláveis serão: não acorde sua amada quando sentir vontade de passar o pôr do sol, não peça mais de meio quilo de sorvete para o jantar, etc ...
A regra de ouro - se você quiser ter mais prazer nas férias juntos - reduza o tempo. Uma semana juntos é uma, e um mês é outra completamente diferente.
Tente resolver racionalmente as brigas repentinas - coloque um tabu em esclarecer relacionamentos e problemas. Este é um período de férias e o descanso é sagrado. Acontece também que os conflitos acontecem durante as tão esperadas corujas

Licença sem vencimento é sinônimo de licença administrativa ou licença autônoma. Essa licença é regida pelo art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A lei especificava apenas alguns casos em que férias às próprias custas eram concedidas por um determinado número de dias. Também neste artigo, são indicados motivos válidos a priori.
Essa licença é concedida ao funcionário com o seu pedido por escrito e se houver um motivo válido. Além dessas 3 razões, a questão do "grau de respeito" será decidida pelo próprio empregador.

Existem também categorias de trabalhadores que recebem licença sem vencimento, independentemente de terem um motivo. Mediante pedido escrito de tais empregados, o empregador é obrigado a conceder-lhes licença por um determinado número de dias.

Férias "às suas próprias custas" têm seus prós e contras. Isso deve ser levado em consideração. Os aspectos positivos de tais férias incluem:

Tempo livre com o funcionário para seus próprios negócios;
A oportunidade de ganhar dinheiro extra;
A oportunidade de relaxar e fazer seu hobby;
Durante essa licença, o local de trabalho é retido;
O empregado não diminui o rendimento médio, necessário para o cálculo de vários benefícios e pagamentos, uma vez que este período é excluído do cálculo do rendimento médio;
Esse período está incluído no cálculo do benefício de maternidade;
O empregado não perde o direito de usufruir das deduções fiscais.

Mas as férias às suas próprias custas têm mais lados negativos. Isto:

Falta de receita;
Se um funcionário exceder 14 dias corridos por ano com tal licença, a data de início de seu ano civil será "alterada" pelo número de dias a mais. Isso é afirmado no art. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa;
Se um funcionário adoecer durante essas férias, a licença por doença não será paga a ele;
O tempo despendido com essa licença não está incluído na experiência do seguro, que é necessária para o cálculo das pensões. Como os salários não são pagos neste período, as contribuições para a FIU também não são feitas. Conseqüentemente, a pensão "não cresce".

Prazo máximo

A lei não especifica o período máximo de licença sem vencimento. Sua duração é limitada pela capacidade do empregador de dispensar esse funcionário por um período ou outro e de encontrar um substituto para ele nesse período.
Mas não se esqueça que, além do Código do Trabalho da Federação Russa, existem outras Leis Federais que regulamentam o trabalho de certas categorias de trabalhadores.
Assim, por exemplo, na parte 15 do art. 46 da Lei Federal de 27 de julho de 2004 nº 79-FZ "Sobre a Função Pública do Estado Federação Russa“E a parte 6 do art. 21 da Lei Federal de 03.02.2007 No. 25-FZ "No serviço municipal na Federação Russa", diz que um funcionário civil ou municipal pode tirar férias às suas próprias custas por no máximo 1 ano.

Em arte. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, sem explicar as razões, as seguintes categorias de trabalhadores têm direito a licença administrativa:

Participantes e veteranos da Segunda Guerra Mundial - até 35 dias em movimento;
Aposentados de velhice que continuam a trabalhar - até 14 dias por ano;
Pessoas com deficiência que trabalham - até 60 dias por ano;
Outros funcionários que estão previstos na Lei Federal e legislação local.

Em convenção coletiva ou em lei local para a empresa, o empregador pode atribuir mais trabalhadores a quem será obrigado a conceder a licença sem indicar os motivos. Por exemplo, mulheres com filhos menores de 14 anos.
Também no art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa indica 3 razões que são válidas e na presença das quais o empregador deve dar ao empregado 5 dias de licença sem vencimento. Isto:

Morte de um parente próximo;
Registro de casamento próprio;
Nascimento de uma criança.

A licença administrativa, como a principal, em 2018 é medida em dias corridos.

Em arte. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que "férias por conta própria" são fornecidas a um funcionário mediante solicitação por escrito. Ou seja, o empregador concede licença sem vencimento por iniciativa do empregado, e sua duração é alcançada por acordo das partes.
A concordância das partes deve ser por escrito, ou seja, basta indicar a duração das férias no requerimento. Por exemplo, “Estou pedindo que você me conceda licença sem vencimento por um período de 7 dias corridos pelo motivo ...”.

Portanto, por acordo das partes, o trabalhador pode ter direito a licença sem vencimento superior a 14 dias corridos. Mas na arte. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que se o total de licenças não remuneradas de um funcionário durante o ano de trabalho exceder 14 dias corridos, a data de início de seu ano de trabalho será alterada pelo número de tais dias. E a data de início do ano de trabalho é necessária para a concessão das férias anuais e para o cálculo do subsídio de férias.

Licença sem vencimento iniciada pelo empregador

Em arte. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que as férias "às próprias custas" só são possíveis por iniciativa do funcionário e a seu pedido por escrito. Essa licença não é possível por iniciativa do empregador. O empregador não tem o direito de mandar seu empregado em licença administrativa. Isso é uma violação das leis trabalhistas.

Porém, na prática, tudo é um pouco diferente. O empregador pode persuadir o empregado a redigir um requerimento para essas férias, motivando-o pelo fato de que "a empresa está em uma situação financeira tão difícil, mas não estamos demitindo você!" Isso é chamado de férias forçadas.
Muitas vezes, empregadores sem escrúpulos escondem-se atrás de tão simples "férias". Em arte. 157 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o tempo ocioso por culpa do empregador é pago no valor de 2/3 do salário médio deste trabalhador. E a licença administrativa não é paga. Ou seja, o empregador economiza seu dinheiro.

Se o empregador insistir e enviar seu empregado em licença sem vencimento por iniciativa do empregador, suas ações podem ser consideradas uma violação das leis trabalhistas.
A responsabilidade por tais violações está prevista no art. 5.27 do Código de Infracções Administrativas da Federação Russa. Para responsabilizar o empregador, é necessário enviar declaração à inspecção do trabalho da entidade patronal, ao Ministério Público ou ao tribunal. No entanto, o trabalhador é obrigado a comprovar a licença forçada por iniciativa do empregador.

Como mostra a prática, é praticamente impossível levar um empregador à justiça por esse motivo. Só é possível atrair um empregador se houver evidências de que o tempo de inatividade da empresa é culpa da gestão. Ou seja, a gestão não consegue dar trabalho aos seus funcionários e os envia em licença "forçada".
A falha do empregador inclui:

Falta de fundos;
Mudanças nas condições de mercado;
Mudanças de preço;
Incumprimento pelas contrapartes de suas obrigações;
Outros riscos de negócios pelos quais o empregador é responsável.

Esses motivos estão listados no art. 401 do Código Civil da Federação Russa. Se não houver evidências de que o empregador tomou todas as medidas para evitar o tempo de inatividade, será quase impossível considerá-lo culpado. As medidas incluem, por exemplo, o envio de cartas a uma contraparte solicitando o pagamento de contas.

Pedido de licença sem vencimento

Em arte. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a licença administrativa é concedida mediante pedido por escrito de um funcionário. Está escrito em nome do empregador. Deve conter as seguintes informações:

No canto superior direito, você deve especificar informações sobre o empregador e o candidato:
- Cargo de representante do empregador com direito a assinar as declarações, e seu nome completo. Por exemplo: " para o CEO LLC "AKBARS" Vasnetsov II ";
- Cargo e nome do candidato. Por exemplo: "Do contador Petrova P.P.";
Mais no centro, você precisa escrever a palavra "Aplicativo";
Em seguida, o "corpo" da declaração. Aqui é necessário indicar o texto principal, ou seja, a solicitação de “licença sem vencimento”. É imperativo indicar o número de dias corridos. Por exemplo, “por 17 dias corridos de 15/10/2018 a 11/02/2018. É imperativo indicar o motivo. Por exemplo, "em conexão com seu próprio casamento". Se um funcionário tiver direito a essa licença sem indicar os motivos, não há necessidade de escrever isto.
Em seguida, a data de apresentação do pedido e a assinatura do próprio funcionário.

O pedido deve ser endossado pelo chefe da unidade estrutural onde o funcionário trabalha. Sua assinatura sugere isso. Que concorde com o período de ausência deste funcionário, e que haja alguém para substituí-lo.
Em seguida, o próprio empregador assina o requerimento. Em seguida, o pedido é encaminhado para o departamento de pessoal, onde o pedido é elaborado. Se as empresas forem grandes e o fluxo de trabalho também for grande, a inscrição deve ser redigida em 2 cópias e enviada à secretária. O pedido é devidamente registrado, e o número do documento recebido e a data de registro do pedido são colocados em uma cópia que fica com o funcionário.

O pedido é elaborado em papel timbrado oficial do empregador. Se não houver esse formulário, você deve indicar todas as informações sobre o empregador:

Seu nome completo de acordo com os documentos constitutivos, com indicação da forma organizacional e jurídica;
Endereço legal e endereço de localização, se diferente;
Detalhes do contato.

Em seguida, vem o "corpo" do pedido, no qual é necessário indicar:

Nome e cargo do candidato;
Período de licença;
O motivo desta licença.

O funcionário deve colocar sua assinatura no pedido. Isso indica que ele está familiarizado com o pedido. Precisamente familiarizado, mas discordo. Se o funcionário não concordar, ele coloca sua assinatura e marca “discordo”.

Para pedidos de qualquer licença, há um formulário unificado nº T-6 e T-6a. Todo empregador deve aderir a este formulário.

Quem tem direito a férias sem falta

As normas legislativas em vigor estabelecem uma lista de categorias especiais de cidadãos a quem deve ser concedida licença administrativa sem falta, independentemente da vontade e opinião do empregador. Essas categorias incluem os seguintes indivíduos:

Participantes da Grande Guerra Patriótica. Essas pessoas têm direito a férias administrativas anuais, cuja duração máxima pode ser de 35 dias de calendário.
Funcionários que já atingiram a idade de aposentadoria estabelecida no país, mas ainda continuam na atividade profissional- até 14 dias de descanso anualmente.
Trabalhadores que são parentes próximos de militares que morreram no cumprimento do dever ou em decorrência de seus ferimentos - 4 dias administrativos por ano.
Funcionários com um ou outro grupo de deficiência - até 60 dias de descanso anualmente.
Funcionários em cujas circunstâncias especiais de vida surgiram, listados na lista oficial. Tais circunstâncias incluem o casamento de um subordinado, o nascimento de um filho com ele, bem como a morte de um parente próximo - até 5 dias de descanso para cada um dos eventos acima. Ressalte-se que a existência de tal circunstância deve ser comprovada pelo funcionário de forma oficial. Para fazer isso, ele precisará fornecer ao seu empregador as provas documentais adequadas.
Funcionários que estudam simultaneamente no corpo docente de tempo integral de uma instituição de ensino credenciada. A duração exata do descanso administrativo dependerá em caráter imediato. Por exemplo, um funcionário pode ter até 160 dias de descanso para se preparar para os exames finais, até 15 dias para passar nos exames de meio de semestre, etc.

Deve-se notar que a lista acima de categorias especiais de pessoal não é exaustiva. Privilégios adicionais para indivíduos podem ser estabelecidos pelo empregador de forma independente. Por exemplo, em uma fábrica para um departamento especial de funcionários que lidam constantemente com condições de trabalho perigosas ou prejudiciais, as leis locais podem estabelecer dias adicionais de descanso administrativo. Freqüentemente, essas informações são consagradas em documentos como acordos coletivos, disposições individuais e outros atos locais.

De acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa, qualquer mulher antes de entrar em licença maternidade tem o direito de receber licença anual remunerada.

Paralelamente, a trabalhadora em estado de gravidez tem direito a esse descanso, independentemente da duração do serviço e do tempo de trabalho nessa entidade patronal. No entanto, esta disposição da legislação nem sempre é implementada na prática, e a razão para tal, via de regra, é o desconhecimento jurídico do trabalhador.

○ Até que horas a licença maternidade é paga:

Como eu disse acima, o Código do Trabalho da Rússia contém uma norma inequívoca de interpretação: uma mulher, antes de entrar em licença maternidade, pode solicitar a provisão de licença anual paga... Ao mesmo tempo, o tempo de serviço, ou seja, o tempo de trabalho para um determinado empregador, não importa.

Ou seja, a gestante tem direito ao afastamento antes do decreto, independentemente da vontade ou não do empregador, e também se a senhora trabalha na organização há mais de 6 meses.

Salienta-se que a data de início da licença por doença para gravidez e parto será considerada a data de emissão da licença de maternidade. A vinculação das férias anuais remuneradas ao início da licença parental será incorreta aqui.

○ O que é licença antecipada?

Então, nós estabelecemos que grávida a mulher tem o direito de pedir licença independentemente do tempo que trabalhou. Isso significa que antes de sair da licença de maternidade, uma duração máxima de licença pode ser concedida - de 28 dias em geral, e até 56 dias se a posição do empregado prevê um aumento da duração das férias anuais remuneradas.

Também não importa se o funcionário já tirou licença do ano em curso. Nesse caso, a mulher tem o direito de exigir as chamadas férias com antecedência - ou seja, as férias anuais, que serão contadas nos períodos subseqüentes ao término do decreto.

Ao se inscrever para férias com antecedência, você deve considerar os seguintes recursos:

Se você receber férias antecipadas e integrais, depois de deixar o decreto, você poderá solicitar férias anuais remuneradas apenas no início do ano útil seguinte.
Se, após o término da licença parental, você decidir encerrar sua relação de trabalho com seu empregador, poderá ser retido ou cobrado uma indenização pelo pagamento das férias anteriormente pagas.

○ Quantos dias é a licença antes do decreto? Como calcular?

Existem várias opções de duração das férias que podem ser concedidas antes de entrar na licença-maternidade. Recorde-se que, à vontade e de comum acordo com o empregador, uma mulher pode candidatar-se a qualquer uma das opções.

Férias antecipadas, de qualquer duração. O período máximo para essas férias completas é de 28 dias, ou mais, se as condições e a natureza do trabalho implicarem em férias prolongadas.
Licença por horas trabalhadas antes do início da licença parental. Observo que o período de licença por doença para gravidez e parto também deve ser considerado como horas trabalhadas.

O ano de faturamento começa a partir da data de início do vínculo empregatício, ou seja, a partir da data de entrada no emprego. Mas e somente regra geral, um cálculo mais detalhado e preciso da duração das férias anuais por horas trabalhadas pode ser solicitado ao departamento de pessoal da organização.

○ Devo tirar uma licença antes do decreto? Vantagens e desvantagens.

Considerando a questão de saber se vale a pena tirar férias antes da licença maternidade, recomendo levar em consideração o seguinte.

Assim, a legislação trabalhista prevê a obrigação de conceder à mulher, a seu pedido, a licença, seja antes de entrar em licença-maternidade, seja após o seu término. Se você tirar férias com antecedência, não precisará solicitar férias após o término do decreto.

As situações são diferentes, e muitas mulheres preferem deixar parte das férias "na reserva" para poderem se prevenir contra o fechamento do jardim de infância, doenças dos filhos e outros imprevistos.

Por outro lado, as férias antes da licença-maternidade vão permitir-lhe passar mais tempo ao ar livre, sentir emoções mais agradáveis, também com a vantagem do subsídio de férias e de pagamentos em regime de férias.

Assim, a decisão sobre a necessidade de afastamento antes do decreto deve ser feita de forma independente, levando em consideração o estado de saúde, bem-estar, benefícios materiais.

○ Instruções passo a passo: como tirar a licença maternidade?

Para emitir férias anuais remuneradas antes de entrar em licença-maternidade, posso recomendar a seguinte sequência de ações.

Decida você mesmo por quanto tempo deseja as férias, levando em consideração as especificidades de fornecer as férias com antecedência.
Tente combinar com o chefe da organização ou supervisor imediato a duração das suas férias e a data de seu início. Lembre-se de que o gerente também precisa redistribuir a carga de trabalho dos funcionários, transferir sua autoridade para outro funcionário. Se o gerente protestar contra sua decisão de sair, lembre-o do conteúdo do Artigo 260 do Código do Trabalho da Federação Russa e mencione seu direito de recorrer à Inspetoria Estatal do Trabalho se o empregador não cumprir as garantias da legislação trabalhista.
Elabore um requerimento de férias de acordo com as normas em vigor na organização. Gostaria de lembrar que é aconselhável escrever uma declaração pelo menos 14 dias antes da data de início de suas férias.
Obtenha um pedido de férias e um pagamento de férias.

○ O conteúdo aproximado de um formulário de férias antes do decreto.

O modelo de pedido de licença antes da licença maternidade não é muito diferente do padrão para a concessão de férias anuais remuneradas. O texto do pedido deve conter:

O nome do chefe da organização.
Informações sobre o candidato, sua posição.
Pedido de férias anuais remuneradas.
Duração das férias em dias corridos.
Solicitação de pagamento de assistência material e demais pagamentos devidos.
Referência ao artigo 260 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Data e assinatura do requerente.

De acordo com o procedimento padrão, o pedido deve ser endossado pelo chefe da organização, com base no qual o departamento de pessoal prepara uma ordem de férias e o departamento de contabilidade calcula os pagamentos devidos.

○ Respostas às perguntas mais frequentes dos visitantes:

✔ É licença adicional para mulheres grávidas antes da licença maternidade?

Se suas obrigações trabalhistas e condições de trabalho previrem a concessão de licença adicional junto com a principal, com duração de 28 dias, você tem o direito de usar todos os dias de licença adicional antes de entrar na licença maternidade.

Observe que é proibido pela legislação trabalhista substituir licença adicional por compensação monetária por não uso.