Pushimi pa pagesë. Hapësira të hapura vendase

Legjislacioni sipas lejes administrative nënkupton të drejtën e një punonjësi ose punonjësi për pushim shtesë pa pagesë. Si rregull, qytetarët e përdorin këtë normë në rast urgjence për të zgjidhur çështje urgjente shtëpiake, ose në rastin kur duhet të kujdesen për shëndetin e tyre ose të ndihmojnë të dashurit.

Por ka raste kur bëhet e nevojshme të sigurohet leje administrative me iniciativën e punëdhënësit. Duhet të theksohet menjëherë se asnjë ligj i vetëm nuk i jep punëdhënësit të drejtën të vendosë në mënyrë arbitrare dhe t'i dërgojë punëtorët në pushim pa pagesë.

Mos harroni, nëse punëdhënësi përpiqet t'ju dërgojë me forcë në pushim administrativ pa pagesë, kjo është e paligjshme dhe punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi administrative për këtë.

Tani për rastet kur mund të lindë një nevojë e tillë. Mungesa e porosive, rënia e prodhimit, rënia e numrit të klientëve, “stagnimi” në treg, të gjitha këto bëhen arsyet që mund të çojnë në uljen e numrit. Por menaxherët me përvojë e dinë që në shumicën e rasteve këto janë dukuri sezonale dhe për këtë arsye dërgimi i punonjësve në pushim administrativ me shpenzimet e tyre për këtë periudhë është për të kursyer kostot dhe për të shpëtuar ekipin në të ardhmen.

Prandaj, punëdhënësi mund t'u ofrojë vartësve të tij vetëm si opsion një rrugëdalje të tillë nga situata aktuale, duke kursyer kështu vendet e punës.

Çfarë fiton dhe çfarë humbet punonjësi

Sipas Kodit të Punës, kohëzgjatja e pushimit administrativ pa pagesë përcaktohet me marrëveshje të palëve në marrëdhënien e punës. Por këtu ka disa pika që nuk duhen harruar.

Dhënia e lejes administrative do t'i japë punonjësit më shumë kohë të lirë për t'u marrë me çështje të ndryshme urgjente. Mund të merrni edhe një punë tjetër gjatë kësaj periudhe. Vetëm mbani mend, nëse kohëzgjatja e një pushimi të tillë është më shumë se 14 ditë kalendarike, pushimi juaj kryesor nga puna do të zhvendoset për të gjithë periudhën që i kalon këto ditë.

Nëse gjatë kësaj periudhe sëmureni, nuk do të mund të mbështeteni në pagesën e pushimit mjekësor. E njëjta gjë vlen edhe për përvojën e pensionit. Për të gjithë periudhën e qëndrimit në pushime të papaguara, nuk do të vlerësoheni me përvojën e daljes në pension.

Mos harroni, leja administrative për më shumë se 14 ditë kalendarike mund të ndikojë negativisht në të dhënat tuaja të daljes në pension dhe garanci të tjera sociale.

Alternativat e mundshme

Pasi kanë peshuar të gjitha të mirat, si dhe disa nga të këqijat, shumë po përpiqen të gjejnë një alternativë përpara se të shkruajnë një kërkesë për leje administrative.

Kodi i Punës parashikon dy mundësi për zgjidhjen e problemit - kjo është futja e kohës joproduktive në ndërmarrje, ose futja e punës me kohë të pjesshme për një periudhë të caktuar (jo më shumë se gjashtë muaj).

Por, para se të prezantojë ndonjë nga këto, punëdhënësi është i detyruar të informojë punëmarrësin paraprakisht (dy muaj më parë) për ndryshimin e regjimit të punës, si dhe t'i koordinojë këto çështje me organizatën sindikale.

Mos harroni, gjatë kohës joproduktive, punonjësi paguhet të paktën 2/3 e pagës së tij (norma tarifore), dhe gjatë punës me kohë të pjesshme - për orët e punuara në të vërtetë.

Nëse punëmarrësi nuk është dakord me këto kushte pune dhe nuk pranon alternativat e ofruara nga punëdhënësi, ai mund të shkarkohet nga iniciativa e këtij të fundit. Garancitë e vendosura, si dhe kompensimet dhe pagesat e tjera në këtë rast, mbeten me të.

Ndodh gjithashtu që duke pushuar me të dashurin tuaj, të dëshironi të mbyteni veten! Në fund të fundit, menduat se ishte dashuri - jo të ndahesh, as në pikëllim, as në gëzim, e aq më tepër në pushime. Por…

Disavantazhet e pushimeve të përbashkëta

Disavantazhi numër 1. Rreth argëtimit. Siç doli, pasi kishit shkuar në një vend, kishit plane krejtësisht të kundërta! Koncepti juaj i "romancës" përfshin kërcime të stuhishme në një klub nate, dhe ai - zhytja nga një skelë në mes të natës. Ëndrrat tuaja janë të vizitoni të gjitha pallatet e vendit dhe të provoni kuzhinën lokale në të. Si rezultat, të dy jeni të pakënaqur me kohën e kaluar ...

Disavantazhi numër 2. Zakonet tuaja. Nuk e vure re fare dembelizmin e egër të të dashurit kur porosiste ushqim në shtëpi. Dhe këtu, për perime dhe fruta të freskëta, duhet të shkoni në një shëtitje në tregun më të afërt rreth dy kilometra. Dhe ai refuzon deri në fund! Dhe në mëngjes nuk e shtyn fare, zgjimi është vetëm për darkë.

Disavantazhi numër 3. Buxheti! Ai, natyrisht, mendon se ju shpenzoni shumë për suvenire të ndryshme. Dhe ju, përkundrazi, jeni të sigurt se mund të kurseni në gotën tjetër të birrës. Rezultati është frika juaj e vazhdueshme se paratë tuaja do të mbarojnë dhe ankimet e tij për koprracinë tuaj.

Çfarë duhet bërë?

Gjëja më e rëndësishme është të përpiqeni të negocioni. Dhe, pavarësisht nga dashuria juaj e madhe, të dy jeni individë të pavarur që keni interesat dhe hobi tuaj. Prandaj, nuk ka asgjë të tmerrshme nëse shpërndaheni për një kohë. Për shembull, të dy jeni tifozë të çiklizmit, por për ju një shëtitje e shkëlqyer - rreth dhjetë kilometra, dhe për të - të paktën dyzet. Mundohuni të bashkoni dy grupe të ndryshme! Dhe pastaj mund të shkëmbeni përvoja të reja. Dhe një plus tjetër - do të mërziteni dhe do t'i jepni një oqean pasioni njëri-tjetrit!

Udhëzues për pushuesit:

Diskutoni paraprakisht se çfarë prisni saktësisht nga pushimet. Të paktën përafërsisht për të shmangur surpriza të pakëndshme dhe vetmia e papritur.
Mundohuni të lidhni një kontratë komike, ku rregullat e pacënueshme do të jenë: mos e zgjoni të dashurin tuaj kur të ndjeni dëshirën për të kaluar perëndimin e diellit, mos porositni më shumë se gjysmë kilogram akullore për darkë, etj.
Rregulli i artë - nëse doni të merrni më shumë kënaqësi nga pushimet tuaja së bashku - zvogëloni kohën. Një javë së bashku është një, dhe një muaj është krejt tjetër.
Mundohuni të zgjidhni në mënyrë racionale grindjet e papritura - vendosni një tabu në sqarimin e marrëdhënieve dhe problemeve. Ky është një pushim, dhe pushimi është i shenjtë. Ndodh gjithashtu që konfliktet të ndodhin gjatë bufave të shumëpritura

Pushimi pa pagesë është sinonim i lejes administrative ose lejes së vetëpaguar. Një pushim i tillë rregullohet nga Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ligji parashikonte vetëm disa raste kur pushimet me shpenzimet e dikujt jepen për një numër të caktuar ditësh. Ky artikull përmban edhe arsye që janë të vlefshme a priori.
Një leje e tillë i jepet punonjësit me kërkesën e tij me shkrim dhe nëse ka një arsye të vlefshme. Përveç këtyre 3 arsyeve, çështja e "shkallës së respektit" do të vendoset nga vetë punëdhënësi.

Ka edhe kategori punëtorësh që u jepet leja pa pagesë, pavarësisht nëse kanë arsye. Me kërkesë me shkrim të punonjësve të tillë, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë atyre pushim për një numër të caktuar ditësh.

Pushimet “me shpenzimet tuaja” kanë të mirat dhe të këqijat e veta. Kjo duhet të merret parasysh. Aspektet pozitive të një pushimi të tillë përfshijnë:

Koha e lirë me punonjësin për punët e tij;
Mundësia për të fituar para shtesë;
Mundësia për t'u çlodhur dhe për të bërë hobin tuaj;
Gjatë një pushimi të tillë, vendi i punës ruhet;
Punonjësi nuk ul fitimin mesatar, i cili është i nevojshëm për llogaritjen e përfitimeve dhe pagesave të ndryshme, pasi kjo periudhë është e përjashtuar nga llogaritja e fitimeve mesatare;
Kjo periudhë përfshihet në llogaritjen e përfitimeve të lehonisë;
Punonjësi nuk humb të drejtën e përdorimit të zbritjeve tatimore.

Por pushimet me shpenzimet tuaja kanë më shumë anë negative. Ajo:

Mungesa e të ardhurave;
Nëse një punonjës i kalon 14 ditë kalendarike në vit me një pushim të tillë, atëherë data e fillimit të vitit të tij kalendarik do të "zhvendoset" me numrin e ditëve të tepërta. Kjo thuhet në Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
Nëse një punonjës sëmuret gjatë një pushimi të tillë, atëherë leja e sëmurë nuk do t'i paguhet atij;
Koha e kaluar në një pushim të tillë nuk përfshihet në përvojën e sigurimit, e cila është e nevojshme për llogaritjen e pensioneve. Meqenëse nuk janë paguar pagat për këtë periudhë, as kontributet në NjIF nuk bëhen. Për rrjedhojë, pensioni “nuk rritet”.

Afati maksimal

Ligji nuk përcakton periudhën maksimale të lejes pa pagesë. Kohëzgjatja e saj është e kufizuar nga aftësia e punëdhënësit për ta liruar këtë punonjës për një herë ose në një tjetër dhe për t'i gjetur atij një zëvendësues për këtë kohë.
Por mos harroni se përveç Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekzistojnë ligje të tjera federale që rregullojnë punën e kategorive të caktuara të punëtorëve.
Kështu, për shembull, në pjesën 15 të Artit. 46 i Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror Federata Ruse"Dhe pjesa 6 e Artit. 21 i Ligjit Federal të 02.03.2007 Nr. 25-FZ "Për shërbimin komunal në Federatën Ruse" thotë se një punonjës civil ose komunal mund të bëjë pushime me shpenzimet e tij për jo më shumë se 1 vit.

Në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pa shpjeguar arsyet, kategoritë e mëposhtme të punonjësve kanë të drejtë në pushim administrativ:

Pjesëmarrësit dhe veteranët e Luftës së Dytë Botërore - deri në 35 ditë në lëvizje;
Pensionistët e pleqërisë që vazhdojnë të punojnë - deri në 14 ditë në vit;
Personat me aftësi të kufizuara që punojnë - deri në 60 ditë në vit;
Punonjësit e tjerë që parashikohen nga Ligji Federal dhe aktet lokale.

Në një marrëveshje kolektive ose në një akt vendor për ndërmarrjen, punëdhënësi mund të ndajë më shumë punëtorë të cilëve do të jetë i detyruar t'u sigurojë një pushim të tillë pa dhënë arsye. Për shembull, gratë me fëmijë nën 14 vjeç.
Gjithashtu në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon 3 arsye që janë të vlefshme, dhe në prani të të cilave punëdhënësi duhet t'i japë punonjësit 5 ditë pushim pa pagesë. Ajo:

Vdekja e një të afërmi;
Regjistrimi i vetë martesës;
Lindja e një fëmije.

Leja administrative, si ajo kryesore, në vitin 2018 matet në ditë kalendarike.

Në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se "pushimet me shpenzimet e tyre" i jepen punonjësit me kërkesën e tij me shkrim. Kjo do të thotë, punëdhënësi jep leje pa pagesë me iniciativën e punonjësit dhe kohëzgjatja e saj arrihet me marrëveshje të palëve.
Marrëveshja e palëve duhet të jetë me shkrim, domethënë mjafton të tregohet kohëzgjatja e pushimeve në aplikim. Për shembull, “Unë po ju kërkoj të më jepni leje pa pagesë për një periudhë prej 7 ditësh kalendarike për arsyen….”.

Prandaj, me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë për më shumë se 14 ditë kalendarike. Por në Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se nëse pushimi total i papaguar i një punonjësi gjatë një viti pune tejkalon 14 ditë kalendarike, atëherë data e fillimit të vitit të tij të punës zhvendoset nga numri i ditëve të tilla. Dhe data e fillimit të vitit të punës është e nevojshme për sigurimin e pushimit vjetor dhe llogaritjen e pagës së pushimeve.

Pushimi pa pagesë i iniciuar nga punëdhënësi

Në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pushimi "me shpenzimet e veta" është i mundur vetëm me iniciativën e punonjësit dhe me kërkesën e tij me shkrim. Një pushim i tillë nuk është i mundur me iniciativën e punëdhënësit. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të dërgojë punonjësin e tij në pushim administrativ. Kjo është shkelje e ligjit të punës.

Sidoqoftë, në praktikë, gjithçka është disi ndryshe. Punëdhënësi mund ta bindë punonjësin të shkruajë një aplikim për një pushim të tillë, duke e motivuar atë me faktin se "kompania ka një situatë kaq të vështirë financiare, por ne nuk po ju pushojmë!" Ky quhet pushim i detyruar.
Shumë shpesh, punëdhënësit e paskrupullt fshihen pas një "pushimi" kaq të thjeshtë. Në Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se koha e papunësisë për fajin e punëdhënësit paguhet në shumën prej 2/3 e pagës mesatare të këtij punonjësi. Dhe leja administrative nuk paguhet. Kjo do të thotë, punëdhënësi kursen paratë e tij.

Nëse punëdhënësi insiston dhe dërgon punonjësin e tij në pushim pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit, veprimet e tij mund të konsiderohen si shkelje e ligjeve të punës.
Përgjegjësia për shkelje të tilla parashikohet në Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Për ta sjellë punëdhënësin në një përgjegjësi të tillë, është e nevojshme të shkruani një deklaratë në inspektoratin e punës në vendndodhjen e punëdhënësit, në zyrën e prokurorit ose në gjykatë. Megjithatë, punëmarrësi është i detyruar të sigurojë dëshmi të pushimit të detyruar me iniciativën e punëdhënësit.

Siç tregon praktika, është pothuajse e pamundur të çosh një punëdhënës para drejtësisë për arsye të tilla. Shtë e mundur të tërhiqni një punëdhënës vetëm nëse ka prova se koha e joproduktive në ndërmarrje është faji i menaxhmentit. Domethënë, menaxhmenti nuk mund t'u sigurojë punë punonjësve të tij dhe i dërgon në pushim "të detyruar".
Faji i punëdhënësit përfshin:

Mungesa e financimit;
Ndryshimet në kushtet e tregut;
Ndryshimet e çmimeve;
Dështimi nga palët për të përmbushur detyrimet e tyre;
Rreziqe të tjera të biznesit për të cilat punëdhënësi është përgjegjës.

Këto baza janë të renditura në Art. 401 i Kodit Civil të Federatës Ruse. Nëse nuk ka prova që punëdhënësi ka marrë të gjitha masat për të parandaluar ndërprerjen, do të jetë pothuajse e pamundur ta shpallni atë fajtor. Masat përfshijnë, për shembull, dërgimin e letrave tek një palë tjetër duke i kërkuar që të paguajë faturat.

Urdhër për pushim pa pagesë

Në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se leja administrative jepet me një kërkesë me shkrim nga një punonjës. Shkruhet në emër të punëdhënësit. Ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

Në këndin e sipërm djathtas, duhet të tregoni informacione rreth punëdhënësit dhe aplikantit:
- Pozicioni i përfaqësuesit të punëdhënësit i cili ka të drejtë të nënshkruajë deklarata të tilla dhe emri i tij i plotë. Për shembull: " te CEO LLC "AKBARS" Vasnetsov II ";
- Pozicioni dhe emri i aplikantit. Për shembull: "Nga kontabilistja Petrova P.P.";
Më tej në qendër, duhet të shkruani fjalën "Aplikacion";
Pastaj "trupi" i deklaratës. Këtu duhet të tregoni tekstin kryesor, domethënë një kërkesë për të siguruar "leje pa pagesë". Është e domosdoshme të tregohet numri i ditëve kalendarike. Për shembull, “për 17 ditë kalendarike nga data 15.10.2018 deri më 02.11.2018. Është e domosdoshme të tregohet arsyeja. Për shembull, "në lidhje me martesën e tyre". Nëse një punonjës ka të drejtë për një leje të tillë pa dhënë arsye, atëherë nuk ka nevojë ta shkruani këtë.
Më pas data e paraqitjes së aplikimit dhe nënshkrimi i vetë punonjësit.

Aplikimi duhet të miratohet nga titullari i njësisë strukturore ku punon një punonjës i tillë. Nënshkrimi i tij sugjeron këtë. Se është dakord me periudhën e mungesës së këtij punonjësi, dhe ka kush ta zëvendësojë.
Pastaj vetë punëdhënësi nënshkruan kërkesën. Pas kësaj, aplikacioni dorëzohet në departamentin e personelit, ku përgatitet urdhri. Nëse ndërmarrjet janë të mëdha, dhe rrjedha e punës është gjithashtu e madhe, atëherë aplikacioni duhet të shkruhet në 2 kopje dhe t'i dorëzohet sekretarit. Aplikimi regjistrohet siç duhet dhe numri i dokumentit të ardhur dhe data e regjistrimit të aplikimit vendosen në një kopje që i mbetet punonjësit.

Urdhri përgatitet në letrën zyrtare të punëdhënësit. Nëse nuk ka një formë të tillë, atëherë duhet të tregoni të gjitha informacionet në lidhje me punëdhënësin:

Emri i tij i plotë në përputhje me dokumentet përbërëse, duke treguar formën organizative dhe ligjore;
Adresa ligjore dhe adresa e vendndodhjes, nëse janë të ndryshme;
Detajet e kontaktit.

Pastaj vjen "trupi" i urdhrit, në të cilin është e nevojshme të tregohet:

Emri dhe pozicioni i aplikantit;
Periudha e pushimit;
Arsyeja e këtij largimi.

Punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin e tij në urdhër. Kjo tregon se ai është i njohur me urdhrin. Saktësisht i njohur, por nuk pajtohem. Nëse punonjësi nuk pajtohet, atëherë ai vendos nënshkrimin e tij dhe shënon "nuk pajtohem".

Për porositë për çdo leje ekziston një formular i unifikuar Nr. T-6 dhe T-6a. Çdo punëdhënës duhet t'i përmbahet këtij formulari.

Kush ka të drejtë për pushime pa dështuar

Normat aktuale legjislative përcaktuan një listë të kategorive të veçanta të qytetarëve të cilëve duhet t'u jepet leja administrative pa dështuar, pavarësisht nga dëshirat dhe mendimet e punëdhënësit. Këto kategori përfshijnë individët e mëposhtëm:

Pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike. Këta persona kanë të drejtë për leje administrative vjetore, kohëzgjatja maksimale e së cilës mund të jetë 35 ditë kalendarike.
Punonjësit që kanë mbushur tashmë moshën e pensionit të vendosur në vend, por vazhdojnë ende të tyre veprimtari profesionale- deri në 14 ditë pushim në vit.
Punëtorët që janë të afërm të personelit ushtarak që vdiqën në krye të detyrës ose vdiqën nga plagët e tyre - 4 ditë administrative çdo vit.
Punonjësit që kanë një ose një grup tjetër aftësish të kufizuara - deri në 60 ditë pushim në vit.
Punonjësit në jetën e të cilëve kanë lindur rrethana të veçanta, të shënuar në listën zyrtare. Rrethana të tilla përfshijnë dasmën e një vartësi, lindjen e një fëmije me të, si dhe vdekjen e një të afërmi - deri në 5 ditë pushim për secilën nga ngjarjet e mësipërme. Duhet të theksohet se ekzistenca e një rrethane të tillë duhet të vërtetohet nga punonjësi në mënyrë zyrtare. Për ta bërë këtë, ai do të duhet t'i sigurojë punëdhënësit të tij provat e duhura dokumentare.
Punonjësit që studiojnë njëkohësisht në fakultetin me kohë të plotë të një institucioni arsimor të akredituar. Kohëzgjatja e saktë e pushimit administrativ do të varet nga baza e menjëhershme. Për shembull, një punonjësi mund t'i jepet deri në 160 ditë pushim për t'u përgatitur për provimet përfundimtare, deri në 15 ditë për të kaluar provimet e mesme, etj.

Duhet theksuar se lista e mësipërme e kategorive të veçanta të personelit nuk është shteruese. Privilegje shtesë për individët mund të vendosen në mënyrë të pavarur nga punëdhënësi. Për shembull, në një fabrikë për një departament të veçantë punonjësish që merren vazhdimisht me kushte të rrezikshme ose të dëmshme të punës, aktet lokale mund të vendosin ditë shtesë pushimi administrativ. Shpesh, një informacion i tillë përfshihet në dokumente të tilla si një marrëveshje kolektive, dispozita individuale dhe akte të tjera vendore.

Sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo grua përpara se të shkojë në pushimin e lehonisë ka të drejtë të marrë pushim vjetor të paguar.

Në të njëjtën kohë, një punonjëse në gjendje shtatzënie ka të drejtë të sigurojë një pushim të tillë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit dhe kohëzgjatja e punës me këtë punëdhënës. Megjithatë, kjo dispozitë e legjislacionit nuk zbatohet gjithmonë në praktikë, dhe arsyeja për këtë, si rregull, është injoranca ligjore e punonjësit.

○ Sa paguhet pushimi i lehonisë:

Siç thashë më lart, Kodi i Punës i Rusisë përmban një normë të paqartë në interpretim: një grua, para se të shkojë në pushimin e lehonisë, mund të aplikojë për sigurimin e pushim vjetor me pagesë... Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e shërbimit, përkatësisht kohëzgjatja e kohës së punuar për një punëdhënës të caktuar, nuk ka rëndësi.

Me fjalë të tjera, gratë shtatzëna kanë të drejtë të largohen para dekretit, pavarësisht nëse punëdhënësi dëshiron apo jo, si dhe nëse zonja ka punuar në organizatë për më shumë se 6 muaj.

Duhet theksuar se data e fillimit të pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje do të konsiderohet data e lëshimit të pushimit të lehonisë. Lidhja e lejes vjetore të paguar me fillimin e lejes prindërore do të jetë e pasaktë këtu.

○ Çfarë është Leja paraprake?

Pra, ne e kemi vërtetuar atë shtatzënë gruaja ka të drejtë të kërkojë leje pavarësisht nga koha që ka punuar. Kjo do të thotë që para se të shkoni në pushimin e lehonisë, mund të jepet një kohëzgjatje maksimale e pushimit - nga 28 ditë në përgjithësi dhe deri në 56 ditë nëse pozicioni i punonjësit parashikon rritje të kohëzgjatjes së pushimit vjetor të paguar.

Gjithashtu nuk do të ketë rëndësi që punonjësi tashmë ka marrë pushim për vitin aktual. Në këtë rast, gruaja ka të drejtë të kërkojë paraprakisht të ashtuquajturën leje - pra lejen vjetore, e cila do të llogaritet në periudhat pasuese pas përfundimit të dekretit.

Kur aplikoni për pushime paraprakisht, duhet të keni parasysh karakteristikat e mëposhtme:

Nëse merrni një pushim paraprakisht dhe plotësisht, atëherë pasi të largoheni nga dekreti, mund të aplikoni për një pushim vjetor të paguar vetëm me fillimin e vitit të ardhshëm të punës.
Nëse, pas përfundimit të pushimit prindëror, ju vendosni të përfundoni marrëdhënien tuaj të punës me punëdhënësin tuaj, mund t'ju ndalohet ose t'ju kërkohet kompensim për pagesën e pushimit të paguar më parë.

○ Sa ditë është pushimi para dekretit? Si për të llogaritur?

Ka disa opsione për kohëzgjatjen e pushimeve që mund të jepen përpara se të shkoni në pushimin e lehonisë. Duhet të kihet parasysh se, sipas dëshirës dhe me marrëveshje të ndërsjellë me punëdhënësin, një grua mund të aplikojë për cilindo nga opsionet.

Pushime paraprakisht, të çdo gjatësie. Periudha maksimale e një pushimi të tillë të plotë është 28 ditë ose më shumë nëse kushtet dhe natyra e punës nënkuptojnë një pushim të zgjatur.
Pushimi për orët e punuara para fillimit të pushimit prindëror. Vërej se periudha e pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen duhet të merret parasysh si orë e punës.

Viti i shlyerjes fillon nga data e fillimit të marrëdhënies së punës, pra nga data kur keni hyrë në punë. Por vetëm eo rregull i përgjithshëm, një llogaritje më e detajuar dhe e saktë e kohëzgjatjes së pushimit vjetor për orët e punës mund të kërkohet nga departamenti i personelit të organizatës.

○ A duhet të marr leje përpara dekretimit? Avantazhet dhe disavantazhet.

Duke marrë parasysh pyetjen nëse ia vlen të bëni një pushim para pushimit të lehonisë, unë rekomandoj të merrni parasysh sa vijon.

Pra, legjislacioni i punës parashikon detyrimin për t'i dhënë gruas, me kërkesën e saj, leje, qoftë para se të shkojë në pushimin e lehonisë, qoftë pas përfundimit të saj. Nëse merrni pushimet paraprakisht, nuk do të duhet të aplikoni për pushime pas përfundimit të dekretit.

Situatat janë të ndryshme dhe shumë gra preferojnë të lënë një pjesë të pushimit të tyre "në rezervë" në mënyrë që të jenë në gjendje të mbrojnë mbylljen e kopshtit, sëmundjen e fëmijës dhe situata të tjera të paparashikuara.

Nga ana tjetër, një pushim para pushimit të lehonisë do t'ju lejojë të kaloni më shumë kohë në ajër të pastër, të merrni emocione më të këndshme, gjithashtu me një avantazh në formën e pagesës së pushimeve dhe pagesave të mbështetura në pushime.

Kështu, vendimi për nevojën për pushim para dekretit duhet të merret në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh gjendjen shëndetësore, mirëqenien, përfitimet materiale.

○ Udhëzime hap pas hapi: Si të merrni pushimin e lehonisë?

Për të lëshuar një pushim vjetor të paguar përpara se të shkoni në pushimin e lehonisë, unë mund të rekomandoj sekuencën e mëposhtme të veprimeve.

Vendosni vetë se sa kohë i dëshironi pushimet, duke marrë parasysh specifikat e sigurimit të pushimeve paraprakisht.
Mundohuni të bini dakord me drejtuesin e organizatës ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për kohëzgjatjen e pushimeve tuaja dhe datën e fillimit të tij. Mbani në mend se menaxheri gjithashtu duhet të rishpërndajë ngarkesën e punës tek punonjësit, të transferojë autoritetin tuaj te një punonjës tjetër. Nëse menaxheri proteston kundër vendimit tuaj për t'u larguar, kujtojini atij përmbajtjen e nenit 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe përmendni të drejtën tuaj për të aplikuar në Inspektoratin Shtetëror të Punës nëse punëdhënësi nuk respekton garancitë e legjislacionit të punës.
Shkruani një aplikim për pushime në përputhje me rregullat në fuqi në organizatë. Më lejoni t'ju kujtoj se këshillohet të shkruani një deklaratë të paktën 14 ditë përpara datës së fillimit të pushimeve tuaja.
Merrni një urdhër pushimi dhe pagesë për pushime.

○ Përmbajtja e përafërt e një aplikacioni për pushime përpara dekretimit.

Modeli i aplikimit për pushim para dekretit nuk ndryshon shumë nga ai standard për ofrimin e pushimit vjetor me pagesë. Teksti i aplikacionit duhet të përmbajë:

Emri i drejtuesit të organizatës.
Informacion në lidhje me aplikantin, pozicionin e tij.
Kërkesë për pushim vjetor me pagesë.
Kohëzgjatja e pushimeve në ditë kalendarike.
Kërkesë për pagesën e ndihmës materiale dhe pagesat e tjera të duhura.
Referim nenit 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Data dhe nënshkrimi i aplikantit.

Sipas procedurës standarde, aplikacioni duhet të miratohet nga drejtuesi i organizatës, mbi bazën e të cilit departamenti i personelit përgatit një urdhër pushimi, dhe departamenti i kontabilitetit llogarit pagesat e duhura.

○ Përgjigjet e pyetjeve të shpeshta të vizitorëve:

✔ A është pushim shtesë për gratë shtatzëna para pushimit të lehonisë?

Nëse detyrat tuaja të punës dhe kushtet e punës parashikojnë ofrimin e pushimit shtesë së bashku me atë kryesor, që zgjat 28 ditë, atëherë ju keni të drejtë të përdorni të gjitha ditët e pushimit shtesë përpara se të shkoni në pushimin e lehonisë.

Ju lutemi vini re se është e ndaluar me ligjin e punës zëvendësimi i pushimeve shtesë me kompensim monetar për mospërdorim.