A leghosszabb éves fizetett szabadság rekordere Németország. A németeknél évente több nap szabadság van. Nos, az eurózóna legtöbb országában a fizetett szabadság időtartama 30 nap.
Azonban nem mindenki ilyen szerencsés. A legrövidebb vakációval rendelkező országok közül a mai Top 10 között azok a munkamániások is szerepelnek, akiknek akár évi 10 nap is megfizethetetlen luxus.
10. Türkiye
A fizetett szabadság időtartama Törökországban 12 nap. Szerencsésebbek a kormányhivatalokban dolgozók – 21 napot pihennek. A szabadság időtartamát a szolgálati idő is befolyásolja. Tehát a munkaviszonytól számított 15 év elteltével akár 26 nap pihenővel is számolhat.
9. Ausztrália
A statisztikák szerint évente több mint 170 orosz költözik Ausztráliába. Ezzel együtt 8 nap szabadságot veszítenek el, mert az ausztráloknak évente 20 nap szabadságuk van a munkaadó költségére. A szolgálati időért járó szabadság hosszára jutalom is jár, de ezek nem érvényesek minden munkavállalói kategóriára.
8. India
Minden 20 ledolgozott nap után egy indiai szabadságot kap, i.e. 100 nap munkáért 5 nap pihenőt kaphat. Figyelembe véve a hétvégéket, amelyek általában valamivel több, mint száz, évente körülbelül 2 hét szabadság gyűlik össze.
7. Mexikó
A fizetett szabadság időtartama Mexikóban mindössze 7 naptári nap. Emellett az országban szokás fizetett szabadnapot adni az elnökváltás napján, de ez nem túl gyakran - 6 évente egyszer.
6. Szingapúr
Az országban töltött nyaralás időtartama a szolgálati idővel együtt növekszik. Az első évben nem számíthat többre egy hétnél. Ezután minden ledolgozott évhez hozzáadódik egy szabadságnap.
5. Kanada
A szokásos fizetett szabadság Kanadában 14 napig tart. Ráadásul a kanadaiak szabadságon is pihennek, ami régiónként 6-tól 9-ig terjedhet egész évben, és ezeket természetesen nem a munkáltató fizeti.
4. USA
Az amerikaiak évente átlagosan 14 napot nyaralnak. A munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a fizetett szabadság időtartamát. Kevesen fizetnek azonban 20 vagy annál több napos szabadságot alkalmazottaiért.
3. Kína
A kevés gyakorlattal rendelkező munkavállalók évente mindössze 5 nap fizetett szabadságra jogosultak. De 10 év munka után már kaphat 10 napot pihenésre. Azok számára, akiknek tapasztalata meghaladja a 20 évet, a fizetett szabadság Kínában 15 nap.
2. Dél-Korea
A koreaiak nyaralásának időtartama 2 hét. Ha egy munkavállaló 2 évig dolgozott egy helyen, akkor 25 nap szabadság jár. A statisztikák szerint azonban a koreaiak 66%-a rendszeresen visszautasítja a szabadságot munkahelyi nyomás miatt.
1. Japán
A legrövidebb nyaralás az ország lakói számára felkelő nap. A szolgálati időtől függően 10-20 nap pihenő illeti meg a japánokat, de a gyakorlatban nem tartják tiszteletben az évi 5 napot meghaladó pihenőidőt.
Oroszországban a kötelező szabadság 28 naptári nap (azaz 20 munkanap), és évente további 14 napot ünnepnapnak nyilvánítanak. Kiderült, hogy a hétvégéken kívül az átlagos oroszországi lakos 34 napot pihen (és a szabálytalan munkaidővel rendelkezőknek további szabadságra van joguk - három naptól). Hány szabadságot tölt külföldön? Beszélgessünk!
Ausztria
Ezzel a szabadsággal ötnapos munkahéttel számolhatunk, hatnapos szabadsággal 30 napig tart. És 25 év egy helyen végzett munka után újabb öttel nő.Görögország
Finnország
A finnországi közönséges alkalmazott szabadságának hossza a szolgálati időtől függ. A törvény szerint, ha egy évnél rövidebb ideig dolgozik, havonta két nap szabadságot keres. Egy év elteltével az arány két és fél napra nő. Spanyolország
Nyaralás helyett nem kaphat pénzbeli kompenzációt. Spanyolországban ezt tiltja a munkajog. Ezenkívül megtiltja a szabadságok áthelyezését a következő évre. Ha nem akarsz időben pihenni, az a te problémád. A ki nem vett napok kiégnek. Egyesült Királyság
Franciaország
A franciaországi szabadság kiszámításakor figyelembe veszi, hogy egy alkalmazott hetente hány órát dolgozik. Azok a munkavállalók, akik a szokásos 35 órás munkahét helyett 39 órás munkahetet választanak, további két hét szabadságra jogosultak. Litvánia
2017. július 1-jén új Munka Törvénykönyve lépett életbe az országban. Most a szabadság egy részének legalább tíz munkanapnak kell lennie. A maradék tízet tetszés szerint elviheti – legalább egy napon keresztül. Ezenkívül 20 munkanap a minimális szabadság időtartama azoknak, akik heti öt napot dolgoznak. Aki heti hat napot dolgozik, annak több szabadsága van – 24 munkanap. Litvánia lakosai számára, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek a hátuk mögött, a változások csak előnyükre válnak. Most tíz év folyamatos szolgálat után a munkavállalónak három naptári nap helyett további három munkanapnyi szabadsága van. És minden ötödik évben - még egy munkanap. Dánia
A munkavállalót minden ledolgozott hónap után 2,08 nap szabadság illeti meg. Összesen 25 munkanap gyűlik össze egy évben. Ebből öt nem teljesen, hanem egy-egy napra felosztható. Például öt hétig nem dolgoznak hétfőnként. Japán
Annak ellenére, hogy a törvény meghatározza a szabadság minimális időtartamát, a munkamániás japánok ritkán tartják be azt. A pihenés rossz modornak számít. Leggyakrabban a japán vakáció öt-hat napig tart. És az alváshiány helyi lakosok egész évben pótolják. Az egyetlen ok, ami miatt a japánok megnyugodhatnak, az nemzeti ünnep.
Olaszország
Augusztusban teljes nyugalom van az olaszok életében. Az első nyaralók a hónap első napjaiban özönlenek a strandokra, és augusztus 15-én, amikor Ferragosto nemzeti ünnepét ünneplik, kezdődik a hivatalos ünnepi időszak. Ebben az időben a városok szó szerint kihalnak. Még a gyárak sem működnek! Az üzletek és éttermek ajtaján pedig gyakran van egy felirat: "Az ünnepek idejére zárva." Ausztrália
Az ausztráliai nyaralás időtartama megegyezik Oroszországéval. De kevesebb az ünnep. Sőt, minden államnak megvannak a saját ünnepei, még a nemzeti ünnepeket is gyakran különböző napokon ünneplik. Argentína
Argentína vezető helyet foglal el az ünnepek számát tekintve. Sőt, ha egy ünnep hétvégére esik, az átkerül a következő munkanapra. Talán a kompenzáció jeleként nagy mennyiségben Az ünnepek alatt az ország úgy döntött, rövidebbé teszi a nyaralást. Ez azonban csak akkor tart tíz munkanapot, ha az egy helyen végzett szolgálati idő öt évnél kevesebb. Ezen időszak után a szabadság 15 napra, 10 év után 20 napra, 20 után 25 napra nő. Németország
Hollandia
A hollandiai lakosok nem az ünnepekre, hanem a temetésre készülnek előre: ebben az országban minden évben egy napot szánnak szabadnapként a királyi család tagjainak temetésére. Ha nem halt meg senki, az hozzáadódik a nyaraláshoz. Egyébként a király napja (vagy a királynő napja, attól függően, hogy ki ül a trónon pillanatnyilag) az egyetlen ünnep, amelyet elhalasztanak, ha hétvégére esik. Dél-Korea
Izrael
2017. január 1-től a szabadság minimális időtartama 10 napról 12 napra emelkedett. Ez az első növekedés 1951 óta. 12 nap szabadságot kapnak ezentúl azok az alkalmazottak, akik öt évnél rövidebb ideig ötnapos munkahéten dolgoztak a cégnél. Hatnapos munkahét és öt évnél kevesebb munkatapasztalat esetén a szabadság időtartama 16 nap lesz. Öt év vállalati munka után a munkavállaló számíthat arra, hogy a szabadsága minden évben egy-két nappal megnövekszik. Szingapúr
Kína
India
A köztársaság napja, a függetlenség napja és Mahatma Gandhi születésnapja munkaszüneti nap. A többi regionális. Ezért az ünnepek teljes száma államonként változik. Mexikó
A szabadság időtartama nagymértékben függ a szolgálati időtől. Az újoncoknak nincs szerencséjük. Csak hat napot hagynak pihenni. Az egyik vállalkozásnál eltöltött négy év után a szabadság időtartama öt év tapasztalat után két héttel meghosszabbodik, és minden öt évre további két nappal bővül. Egyesült Államok
Az 1938-as Fair Labour Standards Actnek köszönhetően az Egyesült Államok azon kevés országok egyike, amelyek kiváltságként kezelik a nyaralást. Szabályozza a heti maximális munkaórák számát, a túlórát, a minimálbért, de a fizetett szabadságról egy szót sem tesz. Ezért az amerikaiaknak törvényesen nincs joguk szabadságra. Ennek időtartamáról és kifizetéséről maguk a munkáltatók döntenek. De még azoknak az amerikaiaknak sem könnyű kivenni, akiknek cégei fizetett szabadságot kínálnak. A munkakultúra elve az, hogy az emberek félnek pihenni, mivel felmondónak bélyegezhetik őket. A helyzet megváltoztatására több éve történtek kísérletek, de eddig kudarcba fulladtak. A világ legtöbb országának munkajogában a kötelező éves szabadság időtartamát nem naptári napokban (az Oroszországban szokásos), hanem munkanapokban tüntetik fel. Ha a kötelező orosz vakációt (28 naptári nap) lefordítjuk ugyanabba a mérési rendszerbe, akkor az 20 munkanapig tart.
Egy másik árnyalat - sok országban a szabadságot hatnapos munkahét alapján számítják ki. Ezért az éves szabadság időtartamának helyes összehasonlítása érdekében különböző országokban, mindent közös nevezőre hoztunk: ötnapos munkanapból indulunk ki, az adatokat munkanapokban tüntetjük fel és a helyi jogszabályok által biztosított minimumot vesszük figyelembe.
1 Egyesült Királyság. 8 ünnep van az országban. Ha a munkáltató fizet ezekért, a munkavállaló 20 nap szabadságot kap. Ha nem, akkor 28 munkanap szabadság jár. Tehát minden angol összesen 28 napot pihen.
2 Ausztria. 25 év szolgálat után további 5 munkanap hozzáadódik a munkavállaló szabadságához, ami összesen 30 munkanap szabadságot eredményez.
3 Franciaország. Az országban egyetlen ünnepet ismernek el szabadnapként – a munka ünnepét (május 1.). Más munkaszüneti napokon a munkáltatóval egyeztetett időpontban pihenjen.
4 Finnország. Mind a 13 ünnep naptári dátumokhoz van kötve. Vagyis a hétvégére esők nem kerülnek át a következő munkanapokra, mint a miénk.
9 Oroszország. A 20 munkanapos szabadság az európai átlag: a briteknél, az olaszoknál, a belgáknál és a németeknél ugyanannyira tart a szabadság. De van egy kicsit több ünnepi hétvégénk.
17 Németország. A szárazföldi ünnepek a valláshoz kapcsolódnak. Bajorország lakosai például Szent Vízkereszt napját, Krisztus testét és vérét és a reformáció napját ünneplik, míg Türingiában csak a reformáció napját.
20 Puerto Rico. Az ország nemcsak a saját, hanem az Egyesült Államok összes szövetségi ünnepét is ünnepli.
21 Szaúd-Arábia. A szabadság a karrierje elején 10 munkanap, 10 év egy munkáltatónál végzett munka után - 15 munkanap.
22 Argentína. 5 év egy helyen végzett munka után a szabadság 15 napra nő; 10 év - 20 nap; 20 év - 25 nap.
23 Japán. A vakáció összege a tapasztalattal nő. A munkamániás japánok azonban ritkán használják ki teljes mértékben a szabadságukat, és minden hatodik dolgozó japán egyáltalán nem hajlandó pihenni. Emiatt a kormány arra készül, hogy törvényileg kötelezze az állampolgárokat évente legalább 5 szabadság igénybevételére.
24 Izrael. Az egyes ünnepeket megelőző nap is munkaszüneti napnak számít. Egy kezdő munkavállaló (1-4 év gyakorlattal) 2 hét szabadságra számíthat. Ezután évente 1-2 munkanappal növekszik. 7 év munka után eléri a 15 munkanapot. Maximális nyaralás 14 éves vagy annál több gyakorlattal rendelkező munkavállalók esetében - 20 munkanap.
25 USA. A szabadság időtartamát törvény nem határozza meg. Ezt maga a munkáltató dönti el. Általában - 10 munkanap. A munkaszüneti napokat is beleértve az amerikaiak átlagosan 28 nap szabadságot vesznek igénybe.
27 India. A köztársaság napja, a függetlenség napja és Mahatma Gandhi születésnapja munkaszüneti nap. A többi regionális ünnep. Számuk az államtól függ. Haryana államban ünneplik a legtöbbet.
28 Malajzia. A kezdő munkavállalót 8 nap szabadság illeti meg, 2 év gyakorlat után - 12 nap, 5 év után - 16 nap.
30 Kína. A munka első 10 évében a szabadság 5 nap, majd 10, 20 év után pedig 15. De még egy ilyen rövid vakáció mellett is a kínaiak harmada nem hajlandó plusz pénzt keresni. Ünnepnapokon pihennek – sokuk több napig is eltart.
Köztudott, hogy a kínaiak nagyon szorgalmasak és vállalkozó szelleműek – készek nagyon intenzíven dolgozni azért, hogy kikerüljenek a szegénységből, neveljék gyermekeiket, és megtakarítást biztosítsanak idős korukra. Ez az alapvető motiváció az elmúlt évtizedekben jelentős, évi 7-10%-os gazdasági növekedést biztosított Kínának. Igaz, az elmúlt néhány évben az éves GDP-növekedés 6,7%-ra csökkent. Oroszországban sok politikus, képviselő és közgazdász Kínát használja példaként, és úgy gondolja, hogy ez a gazdasági ideál.
De gyakran nem látjuk meg Kína felgyorsult növekedésének árnyoldalát. És ő, ez az oldal, lenyűgöz a hatásaival. És ez nem csak a leépülésről szól környezet, átmehetek Kínai városok, hatalmas hulladékáram. Figyelembe kell venni az emberi tőke elhasználódását, a fáradtságot, a mentális betegségeket, a stresszt és az idegösszeroppanásokat is, amelyek a hosszú munkával és az elégtelen pihenéssel járnak.
Emlékeztetünk arra, hogy a 10 évnél kevesebb munkatapasztalattal rendelkező kínai munkavállalók 5 napos éves fizetett szabadságra jogosultak. 10-20 év tapasztalattal a szabadság 10 nap. Ahhoz, hogy 15 nap fizetett szabadságot kapjon, több mint 20 éves gyakorlattal kell rendelkeznie.
Ami a munkahét hosszát illeti, Kínában a „ 996 ", vagyis munka 9-21 óráig a hét 6 napján .
A Kínai Társadalomtudományi Akadémia által közzétett jelentés a nemzeti munkaerőpiacról szóló tanulmány eredményeit tartalmazza a nyaralással kapcsolatban. A számok a következők: A megkérdezett kínaiak 40,1%-a számolt be arról, hogy nincs éves fizetett szabadsága, 4,1%-uk jogosult szabadságra, de nem veheti ki, további 18,8%-nak van szabadsága is, de a beosztásuk nem elég rugalmas, így nem tud szabadságot kivenni csak a válaszadók 31,1%-a jegyezte meg, hogy van fizetett szabadsága, és azt saját belátása szerint használja .
Ráadásul Kínában csak az állami alkalmazottak rendelkeznek nyugdíjjal. A többieknek maguknak kell takarékoskodniuk az öregségre.
Ezek a kínai munkaerőpiac valóságai. Nem valószínű, hogy az orosz állampolgárok hajlandóak lesznek ekkora árat fizetni a jelentős gazdasági növekedésért.
A „A munkavállalók és alkalmazottak fizetett éves szabadságáról” szóló szabályokat 2007. december 7-én fogadták el a Kínai Népköztársaság Államtanácsának 198. ülésén, közzétették és 2008. január 1-jén lépett hatályba.
1. cikk. Ezeket a szabályokat és szabályzatokat a Kínai Népköztársaság munkatörvénye és a Kínai Népköztársaság köztisztviselői törvénye alapján dolgozták ki a munkavállalók és alkalmazottak pihenéshez és tevékenységük fokozásához való jogának védelme érdekében. dolgozók és alkalmazottak.
2. cikk Az állami szervek, állami szervezetek, vállalkozások, gazdasági társaságok, nonprofit magánszervezetek, egyéni vállalkozók (a továbbiakban: szervezetek) munkavállalói és alkalmazottai jogosultak éves fizetett szabadságra (a továbbiakban: éves szabadság), ha a munkavállalókat és a munkavállalókat egymás után egy évig foglalkoztatják. A szervezetnek gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállalók és alkalmazottak éves szabadságot kapjanak. A munkavállalók és alkalmazottak bérének az éves szabadság ideje alatt meg kell egyeznie a normál munkavégzés során fizetett bérekkel.
3. cikk. 1-10 éves felhalmozott munkatapasztalattal a munkavállalók és alkalmazottak 5 nap éves szabadságra jogosultak; 10–20 éves gyakorlattal a munkavállalók és alkalmazottak 10 napos éves szabadságra jogosultak; 20 éves vagy annál több gyakorlattal - 15 napos éves szabadsághoz való jog. A megállapított munkaszüneti napok és hétvégék nem számítanak bele az éves szabadság idejébe.
4. § Nem adható ki éves szabadság a munkavállalóknak és a munkavállalóknak az alábbi esetekben: (1) Nyári, ill. téli ünnepek az éves szabadság időtartamát meghaladó időtartamra; (2) A személyi szabadság időtartamának 20 nappal túllépése, ha a szervezet levonást nem végez bérek szerint jelenlegi szabályokat; (3) A betegszabadság időtartamának 2 hónapos túllépése, ha a munkavállaló (munkavállaló) felhalmozott munkatapasztalata 1-10 év; (4) A betegszabadság időtartamának 3 hónapos túllépése, ha a munkavállaló (munkavállaló) felhalmozott munkatapasztalata 10-20 év; (5) A betegszabadság időtartamának 4 hónapos túllépése, ha a munkavállaló (munkavállaló) felhalmozott munkatapasztalata 20 év feletti.
5. cikk. Az éves szabadság idejét a szervezet határozza meg a munkavégzés és a termelés sajátos körülményei alapján, figyelembe véve a dolgozók és a munkavállalók véleményét. Az éves szabadság kiadható az év egy időszakában vagy részekre bontva. Az éves szabadság jellemzően nem húzódik át a következő évre. Ha egy szervezetnek a munkavégzés és a termelés jellegéből adódóan a dolgozók és alkalmazottak éves szabadságát a következő évre kell halasztania, akkor az egy éves időszak szabadságát átteheti a következő évre. Ha a szervezet termelési szükségletek miatt nem tud éves szabadságot biztosítani a dolgozóknak és alkalmazottaknak, úgy a dolgozók és alkalmazottak beleegyezésével a szervezet éves szabadságot nem biztosíthat. A szervezetnek az ilyen munkavállalóknak és alkalmazottaknak a napibér 300%-ának megfelelő prémiumot kell fizetnie az éves szabadság minden fel nem használt napja után.
6. cikk Munkaügyi szervek és társadalombiztosítás, a népkormányzatok személyzeti osztályai legalább megyei szinten saját hatáskörükben felügyelik és ellenőrzik jelen Szabályzat szervezetek általi végrehajtását. A szakszervezetek a törvénnyel összhangban védik a munkavállalók és munkavállalók éves szabadsághoz való jogát
7. § Ha egy szervezet nem ad ki éves szabadságot, vagy nem ad ki a jelen Szabályzatban meghatározott pótlékot, a munkaügyi és társadalombiztosítási szerv, illetve a helyi népkormányzat legalább megyei szintű személyzeti irányítási szerve rendeletet ad. a jogsértés megszüntetésére e szervek kompetenciájától függően . Ha a szabálysértéseket az előírt határidőn belül nem szüntették meg, a szervezetnek a bónusz mellett a bónusz mértékének megfelelő kártérítést is fizetnie kell. Abban az esetben, ha egy olyan szervezet megtagadja a jutalmak és kompenzáció kifizetését, amelynek alkalmazottai állami alkalmazottak vagy a Kínai Népköztársaság köztisztviselőiről szóló törvénye hatálya alá tartoznak, a szervezet fő felelőseit és a közvetlenül felelős személyeket felelősségre vonják; a bónuszok és a kompenzáció más szervezetek általi kifizetésének megtagadása esetén a munkaügyi jogszabályoknak és előírásoknak megfelelően szankciókat alkalmaznak ezekre a szervezetekre.
8. cikk A szervezet és a munkavállalók vagy alkalmazottak között az éves szabadsággal kapcsolatos viták esetén ezeket a vitákat a hatályos állami jogszabályoknak és közigazgatási rendelkezéseknek megfelelően kell megoldani.
9. cikk A Kínai Népköztársaság Államtanácsának Munkaügyi és Szociális Biztonsági Minisztériuma és Emberi Erőforrások Minisztériuma külön szabályokat dolgoz ki e szabványok és szabályok alkalmazására, e szervezeti egységek hatáskörétől függően. 10. cikk Jelen normák és szabályok 2008. január 1-jén lépnek hatályba.
