Fizetés nélkül távozni. Natív terek

Az adminisztratív szabadságra vonatkozó jogszabályok magukban foglalják a munkavállaló vagy munkavállaló azon jogát extra pihenő fizetés nélkül. Általában ezt a normát a polgárok vészhelyzetekben használják sürgős háztartási problémák megoldására, vagy olyan esetekben, amikor gondoskodniuk kell saját egészségükről vagy segíteniük kell szeretteiket.

De vannak esetek, amikor szükségessé válik adminisztratív szabadság biztosítása a munkáltató kezdeményezésére. Rögtön meg kell jegyezni, hogy egyetlen törvény sem ad jogot a munkáltatónak önkényes döntés meghozatalára és a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra küldésére.

Ne feledje, ha a munkáltató erőszakkal megpróbálja Önt adminisztratív fizetés nélküli szabadságra bocsátani, az törvénytelen, és ezért a munkáltató közigazgatási felelősségre vonható.

Most azokról az esetekről, amikor ilyen igény merülhet fel. A rendeléshiány, a termelés visszaesése, az ügyfelek számának csökkenése, a piac „stagnálása” – mindezek olyan okokká válnak, amelyek számcsökkenéshez vezethetnek. A tapasztalt vezetők azonban tudják, hogy ezek a legtöbb esetben szezonális jelenségek, ezért az alkalmazottak erre az időszakra adminisztratív szabadságra küldése saját költségükön költségmegtakarítást és a csapat jövőbeli védelmét jelenti.

Ezért a munkáltató a beosztottainak csak opcióként kínálhat ilyen kiutat a jelenlegi helyzetből, ezzel munkahelyeket mentve meg.

Mit nyer és mit veszít a munkavállaló?

A munka törvénykönyve szerint a fizetés nélküli adminisztratív szabadság időtartamát a munkaviszonyban részt vevő felek megállapodása határozza meg. De van néhány pont, amelyeket nem szabad elfelejtenie.

Az adminisztratív szabadság biztosítása több szabadidőt biztosít a munkavállalónak különféle sürgős ügyek intézésére. Ebben az időszakban akár más munkát is kaphat. Ne feledje, ha az ilyen szabadság időtartama meghaladja a 14 naptári napot, akkor a fő munkahelyi szabadságát a teljes időtartamra tolják át, amely meghaladja ezeket a napokat.

Ha ebben az időszakban megbetegszik, nem számíthat fizetett betegszabadságra. Ugyanez vonatkozik a nyugdíjas tapasztalatra is. Az alulfizetett szabadság teljes ideje alatt nem halmozódik fel nyugdíjtapasztalata.

Ne feledje, hogy a 14 naptári napot meghaladó adminisztratív szabadság negatívan befolyásolhatja nyugdíjtapasztalatát és egyéb szociális garanciáit.

Lehetséges alternatívák

Az összes előny, valamint néhány hátrány mérlegelése után sokan megpróbálnak alternatívát találni, mielőtt adminisztratív szabadságra vonatkozó kérelmet írnának.

A Munka Törvénykönyve két lehetőséget biztosít a probléma megoldására - ez a tétlenség bevezetése a vállalkozásnál, vagy a részmunkaidő bevezetése egy bizonyos ideig (legfeljebb hat hónapig).

De mielőtt ezek bevezetése történik, a munkáltató köteles előzetesen (két hónappal korábban) tájékoztatni a munkavállalót a munkarend változásáról, és egyeztetni a szakszervezeti szervezettel is.

Ne feledje, hogy állásidőben a munkavállalót fizetése legalább 2/3-ának megfelelő összegben (tarifakulcs), részmunkaidőben pedig a ténylegesen ledolgozott órákért kell fizetni.

Ha a munkavállaló nem ért egyet az ilyen munkafeltételekkel, és nem fogadja el a munkáltató által javasolt alternatívákat, a munkáltató kezdeményezésére elbocsátható. A megállapított garanciákat, valamint a kártérítést és az egyéb kifizetéseket ebben az esetben megtartja.

Az is előfordul, hogy a kedveseddel való pihenés közben szeretnéd megfulladni! Végül is azt gondoltad, hogy ez a szerelem - nem elválni, sem bánatban, sem örömben, és még inkább nyaraláskor. De…

A közös ünnepek hátrányai

Hátrány 1. sz. A szórakoztatásról. Mint kiderült, amikor egy helyre mész, teljesen ellentétes terveid voltak! Az Ön „romantika” fogalma magában foglalja a vad táncot egy éjszakai klubban, de számára ez magában foglalja a mólóról való búvárkodást is az éjszaka halotti idején. Az álma, hogy kiránduljon az ország összes palotájába, és álmában kipróbálja a helyi konyhát. Ennek eredményeként mindketten elégedetlenek vagytok az eltöltött idővel...

Hátrány 2. sz. A szokásaid. Egyáltalán nem vetted észre szeretőd vad lustaságát, amikor ételt rendelt otthonra. De itt a friss zöldségekért és gyümölcsökért kirándulni kell a legközelebbi, körülbelül két kilométerre lévő piacra. És a végsőkig visszautasítja! Reggel pedig egyáltalán nem lehet megrázni; csak ebédidőben ébred fel.

3. sz. hátrány. Költségvetés! Ő persze úgy gondolja, hogy túl sokat költesz különféle szuvenírekre. De Ön éppen ellenkezőleg, biztos abban, hogy pénzt takaríthat meg egy újabb pohár sörrel. Az eredmény az Ön állandó félelmei, hogy elfogy a pénz, és az ő zúgolódása a fösvénységed miatt.

Mit kell tenni?

A legfontosabb az, hogy megpróbáljunk tárgyalni. És a nagy szerelmed ellenére mindketten függetlenek vagytok, akiknek megvan a maga érdeklődési köre és hobbija. Ezért nincs semmi szörnyű, ha elválik egy időre. Például mindketten a kerékpározás rajongói vagytok, de számodra egy nagyszerű séta körülbelül tíz kilométer, neki pedig legalább negyven. Próbálj meg ketten csatlakozni különböző csoportok! És akkor cserélhetsz új tapasztalatokat. És még egy plusz: hiányozni fogtok egymásnak, és a szenvedély óceánját adjátok egymásnak!

Nyaralási útmutató:

1. Beszélje meg előre, hogy pontosan mit vár a nyaralásától. Legalább megközelítőleg elkerülendő kellemetlen meglepetésekés a hirtelen jött magány.
2. Próbálj meg komikus megállapodást kötni, ahol a megszeghetetlen szabályok lesznek: ne ébressze fel szerelmét, amikor eljön a naplemente nézése, ne rendeljen vacsorára fél kilónál több fagylaltot, stb...
3. Az aranyszabály, ha több örömet szeretnél szerezni a közös nyaralásnak, csökkentsd az időt. Egy hét együtt egy dolog, de egy hónap egészen más.
4. Próbálja meg racionálisan megoldani a hirtelen veszekedéseket - tegyen tabut a kapcsolatok és a problémák tisztázására. Ez egy nyaralás, és a pihenés szent. Az is előfordul, hogy konfliktusok még mindig előfordulnak a régóta várt baglyok idején.

A fizetés nélküli szabadság egyet jelent az „adminisztratív” szabadság vagy a „saját költségre szabadság” fogalmával. Az ilyen szabadságot az Art. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A törvény csak néhány olyan esetet ír elő, amikor egy bizonyos számú napra saját költségű szabadságot biztosítanak. Ez a cikk olyan okokat is közöl, amelyek eleve érvényesek.
A szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelmére és alapos okból kapja meg. A „tisztelet mértékének” kérdését e 3 indok mellett maga a munkáltató fogja eldönteni.

Vannak olyan munkavállalói kategóriák is, akik fizetés nélküli szabadságot kapnak, függetlenül annak okaitól. Az ilyen munkavállalók írásbeli kérésére a munkáltató köteles számukra bizonyos számú szabadságot biztosítani.

A saját költségen való nyaralásnak megvannak az előnyei és hátrányai. Ezt figyelembe kell venni. Az ilyen nyaralás pozitív oldalai a következők:

• A munkavállalónak van szabad ideje a saját ügyeire;
• Lehetőség extra bevételre;
• Lehetőség a kikapcsolódásra és a hobbinak való hódolásra;
• A szabadság ideje alatt a munkavégzés helye megmarad;
• A munkavállaló átlagkeresete, amely a különféle juttatások és kifizetések kiszámításához szükséges, nem csökken, mivel ezt az időszakot kizárják az átlagkereset kiszámításából;
• Ezt az időszakot figyelembe veszik az anyasági ellátások kiszámításakor;
• A munkavállaló nem veszíti el az adólevonás igénybevételének jogát.

De a saját költségedre való nyaralásnak több negatív oldala is van. Ez:

• a jövedelem hiánya;
• Ha a munkavállaló az évi 14 naptári napot túllépi ilyen szabadsággal, akkor naptári évének kezdő időpontja a túllépő napok számával „eltolódik”. Ezt az Art. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• Ha a munkavállaló ilyen szabadság alatt megbetegszik, nem kap betegszabadságot;
• Az ilyen szabadságon eltöltött idő nem számít bele a biztosítási időbe, amely a nyugdíjszámításhoz szükséges. Mivel ebben az időszakban nem fizetnek bért, nem kell befizetést fizetni a Nyugdíjpénztárba. Következésképpen a nyugdíj „nem nő”.

Maximális futamidő

A törvény nem határozza meg a fizetés nélküli szabadság maximális időtartamát. Időtartamát korlátozza a munkáltató azon képessége, hogy egy adott időszakra elengedje a munkavállalót, és ez idő alatt helyettesítőt találjon.
De nem szabad elfelejtenünk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mellett más szövetségi törvények is szabályozzák a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkáját.
Így például az Art. 15. részében. Az állami közszolgálatról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény 46. cikke Orosz Föderáció"és az Art. 6. része. A 2007. március 2-i szövetségi törvény 25-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról” 21. cikke kimondja, hogy a polgári vagy önkormányzati alkalmazott saját költségén legfeljebb 1 évig szabadságot vehet igénybe.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke kimondja, hogy a munkavállalók következő kategóriáinak joga van indoklás nélkül közigazgatási szabadságra:

• A második világháború résztvevői és veteránjai - legfeljebb 35 nap használatban;
• Öregségi nyugdíjasok, akik továbbra is dolgoznak - évente legfeljebb 14 napig;
• Fogyatékkal élők, akik dolgoznak - évente legfeljebb 60 napig;
• Egyéb alkalmazottak, akiket a szövetségi törvény és a helyi szabályozás előír.

Kollektív szerződésben vagy egy vállalkozás helyi törvényében a munkáltató indoklás nélkül választhat további munkavállalókat, akiknek köteles ilyen szabadságot biztosítani. Például 14 év alatti gyermeket nevelő nők.
Szintén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke 3 érvényes okot határoz meg, amelyek jelenlétében a munkáltatónak 5 nap fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania a munkavállalónak. Ez:

• Közeli hozzátartozó halála;
• saját házassági bejegyzés;
• Egy gyermek születése.

Az adminisztratív szabadságot a főszabadsághoz hasonlóan 2018-ban is naptári napokban mérik.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke kimondja, hogy a „saját költségre szabadságot” a munkavállaló írásbeli kérelmére kapja. Vagyis a munkáltató a munkavállaló kezdeményezésére fizetés nélküli szabadságot biztosít, és annak időtartamát a felek megegyezésével érik el.
A felek megállapodását írásba kell foglalni, vagyis elég a kérelemben feltüntetni a szabadság időtartamát. Például: „Azért kérem, hogy adjon nekem fizetés nélküli szabadságot 7 naptári napra, mert...”

Ezért a felek megállapodása alapján a munkavállaló 14 naptári napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot kaphat. De az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke kimondja, hogy ha a munkavállaló teljes fizetés nélküli szabadsága egy munkaév során meghaladja a 14 naptári napot, akkor a munkaév kezdő dátuma eltolódik az ilyen napok számával. A munkaév kezdő dátuma pedig szükséges az éves szabadság biztosításához és a szabadságdíj kiszámításához.

Fizetés nélküli szabadság a munkáltató kezdeményezésére

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke kimondja, hogy „saját költségen” szabadság csak a munkavállaló kezdeményezésére és írásbeli kérelmére lehetséges. Ilyen szabadság a munkáltató kezdeményezésére nem lehetséges. A munkáltatónak nincs joga munkavállalóját igazgatási szabadságra kihelyezni. Ez a munkajog megsértése.

A gyakorlatban azonban minden kissé más. A munkáltató rábírhatja a munkavállalót, hogy írjon kérelmet ilyen szabadságra, arra hivatkozva, hogy „ilyen nehéz anyagi helyzetben van a cég, de nem bocsátunk el!” Ezt hívják kényszerszabadságnak.
Nagyon gyakran a gátlástalan munkaadók olyan „nyaralás” mögé bújnak, mint az állásidő. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke kimondja, hogy a munkáltató hibája miatti állásidőt a munkavállaló átlagkeresetének 2/3-a fizeti. Az adminisztratív szabadságot nem fizetik ki. Vagyis a munkáltató megspórolja a pénzét.

Ha a munkáltató ragaszkodik, és a munkáltató kezdeményezésére fizetés nélküli szabadságra küldi munkavállalóját, cselekedete a munkajog megsértésének minősülhet.
Az ilyen jogsértésekért való felelősséget az Art. 5. 27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve. A munkáltató felelősségre vonásához kérelmet kell benyújtani a munkáltató székhelye szerinti munkaügyi felügyelőséghez, az ügyészséghez vagy a bírósághoz. A munkavállalónak azonban a munkáltató kezdeményezésére igazolnia kell a kényszerszabadságot.

A gyakorlat azt mutatja, hogy szinte lehetetlen a munkáltatót ilyen indokok alapján felelősségre vonni. A munkáltató csak akkor vonható be, ha bizonyíték van arra, hogy a vállalkozásnál a leállás a vezetés hibája. Vagyis a vezetőség nem tudja az alkalmazottait munkát biztosítani, és „kényszerszabadságra” küldi őket.
A munkáltató hibája a következőket foglalhatja magában:

• A finanszírozás hiánya;
• A piaci feltételek változása;
• Árváltozások;
• a szerződő felek kötelezettségeik teljesítésének elmulasztása;
• Egyéb üzleti kockázatok, amelyekért a munkáltató felelős.

Ezeket az indokokat az Art. 401 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. Ha nincs bizonyíték arra, hogy a munkáltató minden intézkedést megtett az állásidő megelőzése érdekében, szinte lehetetlen lesz bűnösnek találni. Az intézkedések közé tartozik például a számlák kifizetésére kérő levelek küldése a partnernek.

Fizetés nélküli szabadság elrendelése

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke kimondja, hogy az adminisztratív szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelmére adják ki. A munkáltató nevére van írva. A következő információkat kell tartalmaznia:

• A jobb felső sarokban meg kell adni a munkáltatóra és a jelentkezőre vonatkozó információkat:
  • Az ilyen nyilatkozatok aláírására jogosult munkáltatói képviselő beosztása és teljes neve. Például: " vezérigazgatónak LLC "AKBARS" I. I. Vasnetsovnak;
  • A pályázó beosztása és teljes neve. Például: „P. P. Petrova könyvelőtől”;
• Ezután a központba kell írnia a „Nyilatkozat” szót;
• Aztán az állítás „teste”. Itt meg kell jelölnie a fő szöveget, vagyis a „fizetés nélküli szabadság” biztosítására vonatkozó kérést. Meg kell adnia a naptári napok számát. Például: „17 naptári napon keresztül 2018.10.15-től 2018.11.02-ig. Az okot meg kell adni. Például: „a saját házasságával kapcsolatban”. Ha a munkavállalónak joga van ilyen szabadságra indoklás nélkül, akkor ezt nem kell írni.
• Ezután a jelentkezés dátuma és a munkavállaló aláírása.

A kérelmet annak a szerkezeti egységnek a vezetőjének kell záradékolnia, ahol ilyen munkavállaló dolgozik. Az aláírása ezt mondja. Hogy egyetért a munkavállaló távollétének idejével, és van valaki, aki helyettesíti.
A kérelmet ezután maga a munkáltató írja alá. Ezt követően a jelentkezés a személyzeti osztályra kerül, ahol elkészítik a rendelést. Ha a vállalkozások nagyok és a dokumentumáramlás is nagy, akkor a kérelmet 2 példányban kell megírni és a titkárhoz benyújtani. A kérelmet megfelelően iktatják, és egy példányon, amely a munkavállalónál marad, fel van tüntetve a beérkező irat száma és a kérelem nyilvántartásba vételének dátuma.

A megbízás a munkáltató hivatalos fejlécén készül. Ha nincs ilyen űrlap, akkor minden információt meg kell adnia a munkáltatóról:

• Az alapító okiratoknak megfelelő teljes neve, a szervezeti és jogi forma megjelölésével;
• Hivatalos cím és telephely címe, ha eltérnek;
• Elérhetőségeit.

Ezután jön a megrendelés „törzs”, amelyben meg kell jelölnie:

• A pályázó teljes neve és beosztása;
• Nyaralás időszaka;
• Az ilyen szabadság oka.

A munkavállalónak alá kell írnia a megbízást. Ez azt jelzi, hogy ismeri a parancsot. Ismerem, de nem értek egyet. Ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor alá kell írnia és meg kell jelölnie a „nem ért egyet”.

Bármilyen nyaralásra vonatkozó megrendelés esetén van egy egységes T-6 és T-6a nyomtatvány. Minden munkáltatónak be kell tartania ezt az űrlapot.

Ki jogosult a kötelező szabadságra?

A jelenlegi jogszabályi normák meghatározták azon állampolgárok speciális kategóriáinak listáját, akiknek a munkáltató kívánságaitól és véleményétől függetlenül igazgatási szabadságot kell biztosítani. Ezek a kategóriák a következő személyeket foglalják magukban:

1. A Nagy résztvevői Honvédő Háború. Ezek a személyek éves igazgatási szabadságra jogosultak, amelynek maximális időtartama 35 naptári nap lehet.
2. Azok a munkavállalók, akik már betöltötték az országban megállapított nyugdíjkorhatárt, de továbbra is azt folytatják szakmai tevékenység- évente legfeljebb 14 nap pihenő.
3. Azok a munkavállalók, akik közeli hozzátartozói a katonai személyzetnek, akik szolgálatuk teljesítése során haltak meg, vagy belehaltak sérüléseikbe - évente 4 adminisztrációs nap.
4. Azok az alkalmazottak, akik egy vagy másik fogyatékossági csoporttal rendelkeznek - évente legfeljebb 60 nap pihenőidő.
5. Azok az alkalmazottak, akiknek élete a hivatalos listán szereplő különleges körülményekbe ütközött. Ilyen körülmények közé tartozik egy beosztott esküvője, egy gyermek születése, valamint egy közeli hozzátartozó halála - legfeljebb 5 nap pihenő a fenti események mindegyikére. Megjegyzendő, hogy az ilyen körülmény fennállását a munkavállalónak hatósági úton kell bizonyítania. Ehhez megfelelő okirati bizonyítékot kell benyújtania munkáltatójának.
6. Azok az alkalmazottak, akik egyidejűleg akkreditált nappali tagozaton tanulnak oktatási intézmény. Az adminisztratív pihenőidő pontos időtartama az azonnali alaptól függ. Például a záróvizsgákra való felkészüléshez a munkavállaló legfeljebb 160 nap pihenőt kaphat, a közbenső vizsgák letételéhez - legfeljebb 15 napot stb.

Megjegyzendő, hogy a munkavállalók speciális kategóriáinak fenti listája nem teljes. A magánszemélyek számára további kiváltságokat a munkáltató önállóan állapíthat meg. Például egy üzemben az állandóan veszélyes vagy káros munkakörülményekkel foglalkozó alkalmazottak egy speciális osztálya számára a helyi szabályozás további adminisztratív pihenőnapokat írhat elő. Az ilyen információkat gyakran rögzítik olyan dokumentumokban, mint a kollektív szerződés, bizonyos rendelkezések és más helyi jogszabályok.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint minden nőnek joga van éves fizetett szabadságra, mielőtt szülési szabadságra megy.

Ugyanakkor a várandós munkavállalónak joga van ilyen pihenőidőt biztosítani, függetlenül szolgálati idejétől és az adott munkáltatónál ledolgozott időtől. A törvény ezen rendelkezése azonban nem mindig valósul meg a gyakorlatban, és ennek oka általában a munkavállaló jogi tudatlansága.

○ Meddig fizetik a szülési szabadságot:

Amint azt fentebb említettem, az orosz munka törvénykönyve egyértelmű értelmezési normát tartalmaz: egy nő a szülési szabadság megkezdése előtt kérheti a rendelkezést. éves fizetett szabadság. Ugyanakkor a szolgálati idő, vagyis az adott munkáltatónál ledolgozott idő egyáltalán nem számít.

Vagyis a várandós nők jogosultak a szülési szabadság előtti szabadságra, függetlenül attól, hogy a munkáltató akarja-e vagy sem, és attól is, hogy a hölgy 6 hónapnál tovább dolgozik-e a szervezetben.

Meg kell jegyezni, hogy a szülési szabadság időpontja a terhesség és a szülés miatti betegszabadság kezdetének időpontja. Az éves fizetett szabadságot a szülői szabadság kezdetéhez kapcsolni helytelen lenne.

○ Mit jelent a nyaralás előre?

Tehát ezt megállapítottuk terhes egy nőnek joga van szabadságot kérni, függetlenül attól, hogy mennyi időt dolgozott. Ez azt jelenti, hogy a szülési szabadságra való kilépés előtt a szabadság maximális időtartama adható: általában 28 naptól, legfeljebb 56 napig, ha a munkavállaló beosztása az éves fizetett szabadság meghosszabbítását írja elő.

Az sem számít, ha a munkavállaló már kivette a szabadságát az adott évre. Ebben az esetben a nőnek joga van előre kérni úgynevezett szabadságot - vagyis éves szabadságot, amelyet a következő időszakokban, a szülési szabadság lejárta után számolnak el.

A nyaralás előzetes igénylésekor vegye figyelembe a következő jellemzőket:

• Ha előre és teljes szabadságot kap, akkor a szülési szabadság kilépése után csak a következő munkaév kezdetével kérhet éves fizetett szabadságot.
• Ha úgy dönt, hogy a szülői szabadság lejárta után megszünteti munkaviszonyát a munkáltatónál, előfordulhat, hogy a korábban kifizetett szabadságért járó pótlékot levonják vagy felszámíthatják.

○ Hány nap szabadság van a szülési szabadság előtt? Hogyan kell számolni?

A szülési szabadság idõtartamára több lehetõség is van, amelyet a szülési szabadságra való kilépés elõtt lehet biztosítani. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy saját kérésére és a munkáltatóval közös megegyezéssel egy nő bármelyik lehetőségre jelentkezhet.

1. Nyaralás előre, bármilyen időtartamra. A teljes szabadság maximális időtartama 28 nap, vagy több, ha a munkakörülmények és a munka jellege meghosszabbított szabadságot von maga után.
2. Szabadság a szülői szabadság kezdete előtt ledolgozott időre. Megjegyzem, hogy a várandósság és a szülés miatti betegszabadság idejét is ledolgozott időnek kell számítani.

A számviteli év a munkaviszony kezdetének napjától, vagyis attól az időponttól kezdődik, amikor Ön munkába állt. De ez csak Általános szabály, a ledolgozott időre vonatkozó éves szabadság időtartamának részletesebb és pontosabb számítása a szervezet személyzeti osztályán kérhető.

○ Ki kell vennem szabadságot a szülési szabadság előtt? Előnyök és hátrányok.

A szülési szabadság előtti szabadság igénybevételének mérlegelésekor javaslom a következők figyelembe vételét.

Így a munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a nő kérésére szabadságot biztosítson akár a szülési szabadság megkezdése előtt, akár annak lejárta után. Ha előre kiveszi a szabadságát, akkor a szülési szabadság lejárta után nem kell szabadságot kérnie.

A helyzetek különbözőek, és sok nő szívesebben hagyja a nyaralás egy részét „tartalékban”, hogy bezárás esetén biztonságba helyezze magát. óvoda, gyermekbetegségek és egyéb előre nem látható helyzetek.

Másrészt a szülési szabadság előtti vakáció lehetővé teszi, hogy több időt töltsön a friss levegőn, kellemesebb érzelmeket kapjon, valamint a szabadságdíj és a nyaralási kifizetések előnye.

A szülési szabadság előtti szabadság szükségességéről tehát önállóan kell döntenie, figyelembe véve egészségi állapotát, közérzetét, anyagi előnyeit.

○ Lépésről lépésre: Hogyan vegyen ki szabadságot a szülési szabadság előtt?

Az éves fizetett szabadság igényléséhez a szülési szabadság megkezdése előtt a következő műveletsort tudom javasolni.

1. Döntse el Ön, hogy milyen időtartamú nyaralást szeretne, figyelembe véve a nyaralás előzetes biztosításának sajátosságait.
2. Próbáljon megegyezni a szervezet vezetőjével vagy közvetlen felettesével a nyaralás időtartamáról és kezdési időpontjáról. Ne feledje, hogy a menedzsernek át kell osztania a munkaterhet az alkalmazottak között, és át kell ruháznia az Ön hatáskörét egy másik alkalmazottra. Ha a menedzser tiltakozik az Ön szabadságra vonatkozó döntése ellen, emlékeztesse őt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. cikkében foglaltakra, és említse meg az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez való jogát, ha a munkáltató nem teljesíti munkaügyi jogszabályok.
3. Írjon szabadságkérelmet a szervezetben hatályos szabályok szerint. Hadd emlékeztesselek arra, hogy célszerű legalább 14 nappal a nyaralás kezdete előtt jelentkezni.
4. Nyaralásra és szabadságra vonatkozó rendelések fogadása.

○ A szülési szabadság előtti szabadság iránti kérelem hozzávetőleges tartalma.

A szülési szabadság előtti szabadság iránti kérelem minta nem sokban különbözik az éves fizetett szabadságra vonatkozó szokásostól. A pályázat szövegének tartalmaznia kell:

• A szervezet vezetőjének neve.
• Információk a pályázóról, beosztásáról.
• Éves fizetett szabadság igénylése.
• A szabadság időtartama naptári napokban.
• Pénzügyi segítségkérés és egyéb szükséges kifizetések.
• Link az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikkéhez.
• Dátum és a kérelmező aláírása.

Az egységes eljárás szerint a kérelmet a szervezet vezetőjének záradékolnia kell, amely alapján a személyzeti osztály elkészíti a szabadságolási megbízást, a számvitel pedig kiszámítja a szükséges kifizetéseket.

○ Válaszok a látogatók gyakran ismételt kérdéseire:

✔ A várandós nők jogosultak pótszabadságra a szülési szabadság előtt?

Ha munkakörülményei és munkakörülményei a fő, 28 napig tartó pótszabadság biztosítását is előírják, akkor a szülési szabadságra való indulás előtt joga van a pótszabadság minden napját igénybe venni.

Ne feledje, hogy a munkajog tiltja a pótszabadság felváltását pénzbeli ellentételezéssel a felhasználás elmulasztásáért.